Formador/a Convenio Metal - A Coruña

Buscamos un/a Formador/a en Prevención de Riesgos Laborales para impartir la acción formativa C.13. Trabajos en Talleres de Reparación de Vehículos, según lo establecido en el Convenio Estatal del Sector del Metal. La formación se realizará de forma presencial en A Coruña y el contenido del programa estará definido por el propio convenio. Funciones Impartición de la formación presencial C.13. Trabajos en Talleres de Reparación de Vehículos. Desarrollo de los contenidos establecidos en el convenio. Resolución de dudas y acompañamiento de los participantes durante la formación. Gestión básica de la documentación asociada a la acción formativa. Requisitos Titulación de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia profesional acreditable en entornos relacionados con: Talleres de reparación de vehículos. Automoción. Mantenimiento y reparación de vehículos. Sectores afines relacionados con la materia a impartir. Conocimiento de la normativa y contenidos formativos del Convenio del Metal. Se valorará Experiencia previa como formador/a en cursos de PRL. Experiencia impartiendo formación del Convenio del Metal. Habilidades de comunicación y manejo de grupos. Condiciones Ubicación: A Coruña Fechas de impartición: 26 de septiembre 3 de octubre 10 de octubre Horario: De 08:00 a 15:00 horas ¿ Duración total: 20 horas Retribución: 900 € por la totalidad de la acción formativa (45 €/hora) Modalidad de colaboración: Preferiblemente profesional autónomo/a o posibilidad de emisión de recibí. ¿Te interesa? Si cumples los requisitos y cuentas con experiencia en PRL y/o en el sector de automoción y talleres de reparación de vehículos, nos encantará conocerte. ¡Inscríbete y te contactaremos lo antes posible! Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.