Fullstack Developer (Node y/o React)

¿Tienes 4 años de experiencia trabajando con React y/o Node.js y buscas dar un hacia un rol Full Stack? ¿Te interesa gestionar un pequeño equipo sin dejar de programar? Si es así y resides en Valencia ¡en Melt Group te estamos buscando!

Hablemos de tu proyecto:

Entrarás a formar parte de una unidad de desarrollo dentro de una compañía tecnológica que forma parte de uno de los grupos más importantes a nivel nacional del sector movilidad. Combinarás un rol técnico con liderazgo de equipo, donde tu misión será impulsar el desarrollo de nuevas funcionalidades mientras aseguras la calidad del producto y acompañas al equipo en su crecimiento técnico.

Estas serán tus principales funciones:

• Desarrollo backend con Node.js y frontend con React (más peso la parte de back que front).
• Diseño y desarrollo de APIs REST
• Gestión del equipo de desarrollo formado por 3 personas .
• Code reviews y definición de buenas prácticas técnicas
• Liderazgo de ceremonias ágiles ( Scrum )
• Trabajo conjunto con Product Owner en gestión de backlog
• Interlocución con stakeholders técnicos y de negocio
• Apoyo al equipo en bloqueos técnicos, especialmente en backend

¿Cuál es la experiencia que puedes aportar?

• 4 años de experiencia como desarrollador Backend y/o Frontend
• Experiencia sólida trabajando con Node.js.
• Experiencia trabajando con React.
• Imprescindible formación universitaria en Ingeniería Informática o similar.
• Experiencia en desarrollo de APIs RESTful y servicios backend.
• Conocimientos en optimización de bases de datos y rendimiento de aplicaciones.
• Experiencia con control de versiones (Git, GitFlow).
• Experiencia trabajando en entornos ágiles (Scrum).

¿Qué te hará destacar?

• Experiencia previa liderando equipos de desarrollo como Tech Lead, combinando gestión y contribución técnica activa.
• Experiencia en proyectos complejos de integración de sistemas o entornos tipo Smart City / movilidad .

¿Qué podemos ofrecerte?

• Salario competitivo según conocimiento y experiencia.
• Variable a final de año : (hasta 1-2 nóminas según evaluación anual).
• Contrato indefinido.
• Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo y 3 presenciales.
• Horario flexible + Viernes jornada intensiva y Jornada intensiva de veran o (julio a septiembre).
• Seguro médico privado.
• Incorporación a un grupo de empresas consolidado y líder a nivel nacional.