Generalista de Recursos Humanos

ALGUNAS DE LAS FUNCIONES PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES PUEDEN SER:

• Atención al personal (gafetes, cartas, vacaciones, cambios de departamento, etc.).
• Relaciones Laborales (llamadas de atención, suspensiones, terminación de contratos, etc.)
• Asegurar que se cumpla con la Ley Federal del Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo
• Asegurar cumplimiento con planes de acción referente a OHI, Engagement, Labor, etc.
• Sugerir y participar en mejoras de ambiente Laboral
• Apoyo a Eventos (10 de mayo, cumpleaños, graduaciones, torneo de deportes, día de padre, día de la mujer, feria de la salud)
• Actualización de información de los pizarrones
• Control de expedientes electrónicos en Work Day
• Control de situaciones especiales en las relaciones laborales y aplicación del RIT.
• Supervisión y control de los servicios de outsourcing, cafetería, limpieza, etc.
• Asegurarse contratación de la planta como sea requerido para personal Hourly.
• Organización de eventos y actividades para el bienestar e integración del personal.
• Coordinador de grupos de alto desempeño.(HPT)
• Administración de Comités Laborales y experto de punto estrellas de Gente Facultada.
• Seguimiento y cumplimiento de ADMS Gente Facultada.
• Colaborar con el departamento médico y seguridad para verificar las medidas adecuadas que resguarden la integridad de los trabajadores.
• Cumplimiento en el programa ADMS y Empowerd people.
• Aplicación de encuestas tanto laborales como para INDEX
• Otras Responsabilidades que determine su Jefe
• Participar en los entrenamientos asignados según el plan anual de capacitación
• Conservar en buen estado su equipo de computo
• Mantener la limpieza y organización de su área de trabajo (implementando las 5's.)
• Cumplir con los horarios establecidos en el área de trabajo.
• Participar en el cumplimiento aplicando la política de calidad.
• Participar con las políticas de seguridad de la empresa.
• Seguir las reglas y procedimientos de la empresa.

ESCOLARIDAD, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES REQUERIDAS:

• Licenciatura en Administración de empresas o Carrera afín
• 3 años de experiencia en área de recursos humanos
• Experiencia y conocimiento en fuentes y técnicas de reclutamiento y selección de personal
• Experiencia en manejo de sistemas electrónicos para la administración de recursos humanos
• Conocimiento en aspectos legales (LFT,RIT.STPS, IMSS, INFONAVIT)
• Dominio de sistemas computacionales
• Liderazgo, comunicación y actitud de servicio
• Disponibilidad de Horario
• Liderazgo
• Proactivo
• Trabajo en Equipo
• Enfocado a objetivos
• Sentid ode Urgencia
• Actitud de Servicio
• Ingles nivel Avanzado