Generalista de RR. HH.

**Descripción del puesto:

Proposito del Puesto:

Coordinar la gestión del Recurso Humano, facilitando e impulsando los recursos adecuados para atraer, retener y desarrollar al talento, buscando mantener una productividad, logro de los objetivos de la organización y fomentar una cultura organizacional alineada a la visión y misión empresarial.

Requisitos:

Licenciatura

Psicología Organizacional, Desarrollo Humano, Recursos Humanos o carrera afín

20 a 40 años

Disponibilidad de horario, facilidad de palabra, comunicación asertiva, empatia, honesto, proactivo, responsable,

organizado, comprometido, orientado al servicio y a resultados.

Funciones:

* Implementar estrategias de atracción y selección de personal, con el fin de contratar talento humano de acuerdo con las necesidades de la empresa.

* Impartir el curso de inducción para personal de nuevo ingreso.

* Diseñar e implementar estrategias para desarrollar el talento para la consolidación y crecimiento de la empresa.

* Promover que se viva la cultura y contar con una comunicación eficiente en todos los niveles de la organización.

* Realizar las evaluaciones para medir el Talento Humano de los colaboradores y actualizar la estructura organizacional de la empresa.

* Implementar proyectos y herramientas que aseguren la retención del personal.

* Administrar las incidencias del personal y garantizar el cumplimiento en materia laboral y de seguridad social

* Administrar los recibos, clarificar y/o canalizar dudas de la nómina de los colaboradores con el departamento de administración.

* Apoyar en la elaboración de la nómina del personal.

* Atender a los colaboradores para cualquier incidencia que tengan.

* Apoyar en la realización del benchmarking de salarios para ser atractivos en el mercado laboral.

Competencias requeridas:

-Proactividad, iniciativa y creatividad.

-Capacidad de trabajo en equipo.

-Habilidades para la comunicación interpersonal.

-Liderazgo

-Orientado a resultados

-Autodirigido

Experiencia:

3 años en Administración de Recursos Humanos

2 años en Nóminas

3 años en Técnicas de comunicación efectiva y asertiva

3 años en Servicio y atención al cliente

3 años en Reclutamiento

Conocimientos:

Software de oficina - nivel intermedio

Software de nóminas - nivel básico

Análisis de Psicometría- nivel básico

Conocimiento de ley laboral- nivel básico

Redacción y Ortografía- nivel intermedio

Manejo de Proveedores - nivel avanzado**