Gerente de Gestión Humana

Objetivo: Definir e implementar estrategias, normas y procedimientos para la gestión y administración de los colaboradores, alineados a los objetivos generales de las diferentes empresas, clientes y socios estratégicos, que impacten en la ejecución de los diferentes Subsistemas de Capital Humano, así como en la mejora constante del clima organizacional que promueva e incentive la productividad, bienestar y desarrollo integral de nuestros talentos; conforme a las políticas organizacionales y cumplimiento de las leyes laborales aplicables en República Dominicana.

Funciones:

• Asegurar la ejecución operativa de la estrategia definida, fortaleciendo el capital humano, evidenciando su ejecución a través de indicadores de gestión que permiten el análisis para toma de decisiones oportunas en conjunto con sus clientes.
• Diseñar e implementar mejoras en la estructura organizacional ajustándola a sistemas flexibles y efectivos que permitan adaptación a los cambios organizacionales, con el fin de incrementar la productividad y competitividad.
• Administrar la compensación estableciendo esquemas modernos, justos y equitativos, a través de mediciones periódicas que permitan mejorar la competitividad salarial interna y externa.
• Asegurar la ejecución de procesos de formación de alta calidad, enfocados en el desarrollo de competencias, la mejora del desempeño, la optimización de la gestión y el fortalecimiento del trabajo colaborativo.
• Establecer planes de carrera, desarrollo y sucesión para alinear las aspiraciones de los colaboradores con las necesidades y objetivos de la organización, promoviendo su desarrollo para la retención del talento clave.
• Fortalecer los esquemas de clima organizacional, promoviendo un ambiente de trabajo positivo que impulse la motivación, el desempeño y el sentido de pertenencia, consolidando el compromiso y orgullo de los colaboradores.
• Garantizar las buenas prácticas en cuanto a conciliación entre la vida personal, familiar y laboral mediante políticas de flexibilidad y apoyos diversos que contribuyan notablemente al bienestar, progreso y calidad de vida.
• Asesorar, acompañar y brindar retroalimentación a los líderes de la organización desde su área de expertise.

Requisitos:

• Lic. Psicología Organizacional, Administración de Empresas u otras áreas afines a la posición
• Maestría en Capital Humano, o certificación en Coaching Ejecutivo (deseable)
• Mínimo 5 años de experiencia como Gerente en el área
• Amplios conocimientos sobre Gestión Humana y sus diferentes sistemas / subsistemas
• Amplios conocimientos del Código laboral de la República Dominicana.
• Habilidades para dirigir y supervisar personal (Experiencia previa supervisando equipos)
• MS Office Avanzado(Excel, MS Visio)
• Conocimiento de los sistemas (SAP Success Factors)