Gerente de Recursos Humanos, Edo. Mex.

**** Importante empresa del sector industrial busca un(a) Gerente de Recursos Humanos con experiencia comprobada liderando la estrategia integral de Capital Humano, garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y el desarrollo de una cultura organizacional orientada a resultados.

Esta posición será responsable de dirigir las funciones de atracción de talento, administración de personal, nómina, relaciones laborales, capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional, fungiendo como socio estratégico de la Dirección General.

Ofrecemos Sueldo: Rango de $25,000 a $30,000 brutos mensuales Prestaciones de ley

Horario Laboral: Lunes a Viernes 9am a 7pm (Modalidad Presencial)

Zona de trabajo: Plano Regulador No.8, Col. Xocoyohualco, Tlalnepantla de Baz, Edo. de Mex. 

Nivel Académico

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín (titulado
• Deseable certificación en Nómina o Normatividad STPS.



Experiencia

• Gerencia integral de Recursos Humanos (3 años)
• Liderazgo de equipos de Recursos Humanos (3 años)
• Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, ISR y obligaciones patronales) (3 años)
• Administración de nómina, timbrado y dispersión (3 años)
• Administración de personal (3 años)
• Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y especializado (3 años)
• Diseño e implementación de programas de capacitación (3 años)
• Evaluación del desempeño y gestión mediante KPIs (3 años
• Relaciones laborales y resolución de conflictos (3 años)
• Diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y clima laboral (3 años)
• Elaboración y análisis de indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, costo de nómina, cobertura de vacantes, entre otros) (3 años)
• Manejo de ERP de nómina y Excel avanzado (3 años)



Principales Responsabilidades

• Liderar el área de Recursos Humanos y supervisar al equipo de Atracción de Talento.
• Asegurar la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas y estratégicas.
• Supervisar el proceso completo de nómina, incluyendo cálculo, timbrado, dispersión y cumplimiento de obligaciones patronales.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la normatividad aplicable.
• Diseñar e implementar el programa anual de capacitación y desarrollo del personal.
• Coordinar los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento de indicadores de talento.
• Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos individuales o colectivos.
• Desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, el clima laboral y el compromiso del personal.
• Elaborar y presentar indicadores estratégicos de Recursos Humanos a la Dirección General.
• Impulsar iniciativas de mejora continua en los procesos de Capital Humano.