GERENTE DE RH

lanear, dirigir y asegurar la correcta administración de los Recursos Humanos de la planta, garantizando la disponibilidad y desarrollo del talento necesario para la operación, así como el cumplimiento de las políticas internas, legislación laboral y requerimientos corporativos.

Establecer estrategias que contribuyan a la atracción, retención, desarrollo y compromiso del personal, fortaleciendo el clima laboral y la productividad de la organización.

2. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Dirigir y supervisar la operación integral del área de Recursos Humanos.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción, selección y contratación de personal operativo y administrativo.
• Asegurar la cobertura oportuna de la plantilla autorizada y controlar el headcount de la planta.
• Coordinar los procesos de inducción, capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal.
• Supervisar los procesos de evaluación del desempeño y promociones internas.
• Administrar y dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos.
• Analizar la rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes y otros indicadores de personal.
• Coordinar y fortalecer las relaciones laborales con el personal y, en su caso, con la representación sindical.
• Atender y dar seguimiento a conflictos laborales, medidas disciplinarias y aplicación del Reglamento Interior de Trabajo.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas corporativas.
• Supervisar la correcta integración y actualización de expedientes del personal.
• Coordinar la aplicación y seguimiento de políticas de compensaciones, prestaciones y beneficios.
• Participar en la elaboración y revisión de presupuestos de Recursos Humanos.
• Supervisar la correcta ejecución de procesos relacionados con nómina, altas, bajas, movimientos y cambios de puesto.
• Coordinar programas de comunicación interna, integración y reconocimiento del personal.
• Promover acciones para mejorar el clima y ambiente laboral.
• Coordinar programas de seguridad, salud ocupacional y bienestar en colaboración con las áreas correspondientes.
• Dar seguimiento a auditorías internas, corporativas y requerimientos de autoridades relacionados con Recursos Humanos.
• Asegurar el cumplimiento de NOM aplicables en materia laboral y de factores de riesgo psicosocial, capacitación y condiciones de trabajo.
• Elaborar y presentar reportes ejecutivos de Recursos Humanos a la Dirección.
• Mantener actualizados organigramas, descripciones de puesto, procedimientos, políticas y documentos del área.
• Participar en proyectos de mejora continua y optimización de procesos de Recursos Humanos.
• Garantizar el manejo confidencial de la información personal, laboral y salarial de los colaboradores.

3. INDICADORES DE GESTIÓN

• Cobertura de vacantes.
• Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
• Rotación de personal.
• Índice de ausentismo.
• Headcount autorizado vs. real.
• Tiempo de contratación.
• Cumplimiento del programa de capacitación.
• Cumplimiento de evaluaciones de desempeño.
• Índice de promociones internas.
• Clima laboral.
• Incidencias y conflictos laborales.
• Cumplimiento de presupuesto de Recursos Humanos.
• Cumplimiento de auditorías y requerimientos legales.

4. RELACIONES INTERNAS

Mantiene comunicación y coordinación permanente con:

• Dirección de Planta.
• Gerencias y Jefaturas de área.
• Producción.
• Mantenimiento.
• Calidad.
• Seguridad e Higiene.
• Medio Ambiente.
• Planeación.
• Finanzas / Administración.
• Relaciones Laborales.
• Capacitación.
• Personal sindicalizado y de confianza.

5. RELACIONES EXTERNAS

• Autoridades laborales.
• Instituciones educativas.
• Bolsas y ferias de empleo.
• Proveedores de servicios de Recursos Humanos.
• Consultores y despachos especializados.
• Instituciones de capacitación.
• Organizaciones y representantes sindicales, cuando aplique.

6. ESCOLARIDAD

Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Derecho Laboral, Ingeniería Industrial o carrera afín.

Deseable contar con especialidad, diplomado o maestría en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

7. EXPERIENCIA

• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de jefatura o gerencia.
• Experiencia en empresas del sector industrial, manufacturero o textil.
• Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo.
• Experiencia en relaciones laborales y atención de personal sindicalizado.
• Experiencia en reclutamiento masivo y cobertura de posiciones operativas.
• Experiencia en indicadores y administración de plantilla.
• Experiencia en legislación laboral y cumplimiento normativo.

8. CONOCIMIENTOS

• Ley Federal del Trabajo.
• Relaciones laborales.
• Reclutamiento y selección.
• Capacitación y desarrollo.
• Evaluación del desempeño.
• Compensaciones y prestaciones.
• Administración de personal.
• Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
• Clima y cultura organizacional.
• Manejo de conflictos.
• Excel intermedio/avanzado.
• Sistemas de Recursos Humanos / ERP.
• NOM aplicables al área.
• Presupuesto y control de gastos.
• Auditorías y cumplimiento documental.

9. COMPETENCIAS

• Liderazgo.
• Comunicación efectiva.
• Negociación.
• Toma de decisiones.
• Manejo de conflictos.
• Orientación a resultados.
• Planeación y organización.
• Pensamiento estratégico.
• Análisis de información.
• Trabajo en equipo.
• Manejo de presión.
• Confidencialidad y ética profesional.
• Capacidad de influencia.
• Enfoque de servicio al cliente interno.

10. AUTORIDAD DEL PUESTO

• Proponer estrategias y acciones para mejorar la gestión del personal.
• Autorizar o proponer movimientos de personal de acuerdo con las políticas establecidas.
• Participar en decisiones de contratación, promoción y desvinculación.
• Aplicar y hacer cumplir las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Proponer medidas disciplinarias de acuerdo con el Reglamento Interior de Trabajo y la legislación aplicable.
• Solicitar a las áreas el cumplimiento de procesos y documentación relacionados con Recursos Humanos.
• Escalar a Dirección los asuntos laborales de alto impacto.

11. RESPONSABILIDAD

El Gerente de Recursos Humanos es responsable de asegurar una administración eficiente, ética y estratégica del capital humano de la planta, contribuyendo a la continuidad operativa, productividad, estabilidad laboral y cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Asimismo, deberá garantizar la confidencialidad de la información de los colaboradores, particularmente información salarial, expedientes, evaluaciones y cualquier dato de carácter personal o laboral.

Sueldo: $50,000.00 - $60,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial