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Información clave


Tipo de contrato:

Indefinido

Ubicación:

Madrid, Spain

Modalidad:

Presencial

Publicada el:

17 agosto 2026

Qué necesitan


🎯 Como Agencia de Ventas Digitales , buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Head of Performance para liderar la estrategia y la gestión de los equipos de Paid Media y Afiliación, así como la relación directa con el resto de áreas y clientes.

🚀Requisitos

  • Experienci a: +5 años liderando estrategias de Paid Media (Google, Meta) y Afiliación en entornos orientados a performance pura (agencia o cliente final ).
  • Visión de Negoci o: Experto/a en traducir objetivos comerciales de grandes clientes en mix de canales y presupuestos.
  • Liderazg o: Capacidad demostrada para gestionar especialistas y priorizar el trabajo de perfiles técnicos (Líder Técnico / Media Buyers).
  • Perfil Consulto r: Mentalidad analítica con excelentes dotes de comunicación para defender estrategias ante comités de cliente y participar en la captación de nuevas cuentas.

⚡ Retos y Funciones Principales

  • Estrategia y Presupuesto: Planificación mensual/trimest ral end-to -end (Inversión, CPL, Conversión, CPA, Ventas). Decidirás el reparto óptimo y el arbitraje entre Paid y Afiliación.
  • Gobernanza de Canales: Supervisar la estrategia técnica en Google/Meta y negociar modelos de comisión con plataformas de afiliación (Awin, Tradedoubler, etc.), definiendo políticas de convivencia (exclusión de pujas, duplicidades).
  • Interlocución Clave: Serás la voz de captación ante el cliente (presentación de resultados, comités quincenales) y el enlace estratégico interno con otras áreas (SEO, Financiero, Cuentas, Operaciones).
  • Gestión de Equipo: Asignar cargas de trabajo, objetivos y planes de desarrollo del equipo. Reporte directo a la Dirección Digital del cliente.

🎁 Condiciones

  • Impacto Real : Posición estratégica con autonomía total para liderar y transformar el área de captación de la compañía.
  • Grandes Proyectos : Gestión de cuentas con presupuestos potentes en sectores altamente competitivos.
  • Flexibilidad : Modelo de trabajo híbrido.
  • Oferta salarial competitiva.

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