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Head of Performance
hace 2 meses
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Información clave
Tipo de contrato:
Indefinido
Ubicación:
Madrid, Spain
Modalidad:
Presencial
Publicada el:
17 agosto 2026
Qué necesitan
🎯 Como Agencia de Ventas Digitales , buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Head of Performance para liderar la estrategia y la gestión de los equipos de Paid Media y Afiliación, así como la relación directa con el resto de áreas y clientes.
🚀Requisitos
- Experienci a: +5 años liderando estrategias de Paid Media (Google, Meta) y Afiliación en entornos orientados a performance pura (agencia o cliente final ).
- Visión de Negoci o: Experto/a en traducir objetivos comerciales de grandes clientes en mix de canales y presupuestos.
- Liderazg o: Capacidad demostrada para gestionar especialistas y priorizar el trabajo de perfiles técnicos (Líder Técnico / Media Buyers).
- Perfil Consulto r: Mentalidad analítica con excelentes dotes de comunicación para defender estrategias ante comités de cliente y participar en la captación de nuevas cuentas.
⚡ Retos y Funciones Principales
- Estrategia y Presupuesto: Planificación mensual/trimest ral end-to -end (Inversión, CPL, Conversión, CPA, Ventas). Decidirás el reparto óptimo y el arbitraje entre Paid y Afiliación.
- Gobernanza de Canales: Supervisar la estrategia técnica en Google/Meta y negociar modelos de comisión con plataformas de afiliación (Awin, Tradedoubler, etc.), definiendo políticas de convivencia (exclusión de pujas, duplicidades).
- Interlocución Clave: Serás la voz de captación ante el cliente (presentación de resultados, comités quincenales) y el enlace estratégico interno con otras áreas (SEO, Financiero, Cuentas, Operaciones).
- Gestión de Equipo: Asignar cargas de trabajo, objetivos y planes de desarrollo del equipo. Reporte directo a la Dirección Digital del cliente.
🎁 Condiciones
- Impacto Real : Posición estratégica con autonomía total para liderar y transformar el área de captación de la compañía.
- Grandes Proyectos : Gestión de cuentas con presupuestos potentes en sectores altamente competitivos.
- Flexibilidad : Modelo de trabajo híbrido.
- Oferta salarial competitiva.
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