HR administrative assistant

El puesto se centra en la gestión y el análisis de datos dentro del departamento de Recursos Humanos. Las tareas principales incluyen el manejo de bases de datos de personal, la creación de informes y la generación de indicadores clave relacionados con la gestión del talento. También se ofrece soporte en la administración de personal y en la gestión documental, asegurando que la información esté siempre precisa y actualizada.

El rol implica una participación activa en proyectos de transformación digital, ayudando a mejorar e integrar herramientas y procesos en el área de RRHH. Se trabaja en estrecha colaboración con diferentes departamentos, empleados y responsables, facilitando la comunicación entre las distintas áreas. En ocasiones, será necesario desplazarse a otros centros de trabajo para coordinar actividades o apoyar procesos específicos.

El salario bruto anual está entre 31.000 y 36.000 euros. El contrato es temporal, con duración inicial hasta diciembre, y se prevé extenderlo hasta mayo del año siguiente. El trabajo se desarrolla principalmente en Madrid, con horario flexible y jornada intensiva en verano. Se valora la capacidad de adaptación y la iniciativa en un entorno dinámico.

Se requiere formación universitaria y experiencia demostrable en la gestión y análisis de bases de datos. Es imprescindible tener un nivel avanzado de Excel, que será evaluado mediante pruebas técnicas específicas. El candidato ideal debe poseer una alta capacidad analítica y una gran atención al detalle, junto con un perfil proactivo y orientado a la mejora continua de los procesos. Se valorará positivamente el conocimiento del idioma inglés. Además, es necesario disponer de vehículo propio y tener disponibilidad para realizar desplazamientos ocasionales a otras provincias como parte de las funciones del puesto.