HR Business Parther

¿Te gustaría adquirir una experiencia increíble en una empresa en crecimiento dentro de una industria apasionante? ¿Sabes con qué frecuencia utilizas las bandas transportadoras y las correas de transmisión de potencia?

Pon tus habilidades al servicio de una compañía que ayuda a llevar paquetes hasta tu puerta, alimentos a tu mesa, te mantiene en forma en una cinta de correr, facilita la automatización y mucho más. Nuestra organización está profundamente orientada a los clientes, los empleados, el espíritu emprendedor, la agilidad y la responsabilidad. Nuestros valores y nuestra cultura de mejora continua constituyen la base de negocios sólidos y sostenibles, valorados por empleados y clientes en todo el mundo.

Para nuestro Departamento de Recursos Humanos y el equipo de AMMEGA España, actualmente estamos buscando un/a:

HRBP

Como HR Business Partner, serás responsable de la colaboración estratégica con el negocio, las relaciones laborales y las operaciones de Recursos Humanos. Reportarás a la Head of HR Iberia y formarás parte del equipo de Iberia.

Un día en la vida de un/a HR Business Partner puede incluir:

• Actuar como socio/a estratégico/a de RR. HH. para la dirección, alineando los objetivos del negocio con las prácticas de Recursos Humanos y proporcionando asesoramiento en todos los asuntos relacionados con las personas.
• Colaborar con los managers para fomentar el compromiso de los empleados, una comunicación eficaz, la motivación y un alto rendimiento, en consonancia con los valores de la compañía.
• Liderar los procesos de selección e incorporación (onboarding), garantizando una experiencia positiva y eficaz tanto para candidatos como para empleados.
• Gestionar los procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado, incluyendo control horario y presencia, modificaciones contractuales, reducciones de jornada, permisos y excedencias, así como otras cuestiones laborales, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.
• Apoyar la gestión de las relaciones laborales y la resolución de conflictos, manteniendo relaciones constructivas con empleados, managers y representantes de los trabajadores.
• Dar soporte a las actividades de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad y Salud, incluida la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral local y la alineación con las políticas internas, proporcionando asesoramiento en materia de derecho laboral.
• Identificar y coordinar iniciativas de formación y desarrollo para asegurar que las competencias y habilidades de los empleados respondan a las necesidades del negocio.
• Apoyar la implementación de políticas y procesos globales de RR. HH., incluyendo Desarrollo del Liderazgo, Compensación y Beneficios, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento y Reporting.
• Colaborar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de RR. HH. mediante el análisis de plantilla, headcount y costes laborales, monitorizando el cumplimiento presupuestario a través de informes periódicos y análisis de desviaciones.
• Elaborar indicadores de RR. HH. y análisis de datos de personas para apoyar la planificación de la fuerza laboral, la toma de decisiones de negocio y las iniciativas de mejora continua.

Buscamos una persona que cuente con:

• Titulación universitaria o equivalente en un área relevante (Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar).
• Más de 2 años de experiencia como HR Business Partner en una empresa internacional.
• Conocimiento de las prácticas retributivas y de la normativa laboral en España.
• Experiencia en la gestión de relaciones con representantes de los trabajadores y organizaciones sindicales.
• Dominio de las diferentes áreas de la función de RR. HH. (aspectos técnicos y de desarrollo de personas), incluyendo experiencia con sistemas de información de RR. HH. (HRIS); se valorará especialmente el conocimiento de Oracle.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Sólidas competencias de liderazgo.
• Actuar como referente y ejemplo de los valores de Ammega.
• Excelente dominio de herramientas informáticas, especialmente Microsoft Office.
• Disponibilidad para viajar entre las distintas ubicaciones de la compañía.
• Valorable conocimientos en materia de relaciones laborales y gestión de personas en Portugal.
• Nivel fluido de inglés.

¿Qué ofrecemos?
Te ofrecemos un entorno internacional y colaborativo, exposición a una amplia variedad de interlocutores y la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional mientras contribuyes a una cultura centrada en las personas, los clientes y la mejora continua.