HR COORDINATOR

Información general:

• Nivel académico: Profesional en Recursos Humanos, Derecho Laboral o áreas afines

• Experiencia: 3 a 5 años en funciones similares

• Idioma: Inglés B2

Funciones principales:

• Coordinar e implementar procesos, políticas y auditorías internas para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y regulaciones internas.

• Asesorar y capacitar a los equipos de Recursos Humanos y líderes operativos en temas de cumplimiento normativo y legalidad.

• Supervisar y dar seguimiento a la documentación legal de empleados, procesos disciplinarios y terminaciones laborales en apego a la ley y políticas de la empresa.

• Consolidar, analizar y reportar métricas clave de RR.HH. (rotación, ausentismo, retención, desempeño) para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

• Coordinar el proceso de inducción de nuevos colaboradores y participar en iniciativas para la retención de talento y mejora del clima laboral.

• Garantizar condiciones óptimas de operación, recursos e instalaciones necesarias para la continuidad y eficiencia del trabajo.

Requisitos y competencias:

• Conocimientos sólidos en legislación laboral, desarrollo de políticas, procesos de cumplimiento y auditoría interna.

• Capacidad de análisis de métricas e indicadores de gestión de talento.

• Pensamiento proactivo, orientación al logro y capacidad para la solución de problemas. • Excelentes habilidades interpersonales, comunicación transparente y liderazgo.