HR Director

En Stop Cardio llevamos desde 2012 diseñando, desplegando y manteniendo espacios cardioprotegidos en toda España. Somos especialistas en soluciones integrales de cardioprotección: suministro e instalación de desfibriladores (DESA), mantenimiento y post-uso, y formación oficial homologada en RCP y uso de desfibriladores, con miles de empresas y particulares protegidos. Nuestra misión es simple y enorme: que nadie muera por una parada cardíaca cuando se puede actuar a tiempo. Cada año fallecen en España cerca de 30.000 personas por parada cardíaca fuera del ámbito sanitario, y nuestro trabajo —hoy ya más de 24.000 clientes— consiste en que cada minuto cuente. Estamos en un sector con impacto social real y en plena expansión, y buscamos a la persona que lidere el área de personas de la compañía en su siguiente etapa de crecimiento. El reto Reportando a Dirección General, serás responsable de diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía: desde la atracción y desarrollo del mejor talento hasta la cultura, la administración de personal y el cumplimiento normativo. Un rol de nueva creación / con alto margen de construcción, en el que podrás dejar huella Tendrás un impacto directo en la experiencia de las personas (equipos comerciales, técnicos, formadores y soporte) y serás un socio estratégico de la dirección para escalar la organización de forma ordenada y sostenible. Funciones principales Estrategia y organización Definir e implementar la estrategia de RRHH alineada con el plan de negocio y la expansión nacional. Diseñar y evolucionar el organigrama, los procesos de trabajo y los planes de carrera. Actuar como Business Partner de la dirección, aportando visión de personas en las decisiones clave. Definir, medir y reportar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura de vacantes, clima…). Selección y desarrollo de talento Dirigir de principio a fin los procesos de selección (comercial, técnico, formación y soporte), reforzando la marca empleadora. Implantar un sistema de gestión del desempeño y una política de formación y desarrollo continuo. Diseñar planes de sucesión y retención del talento clave. Administración de personal y relaciones laborales Supervisar la administración de personal, nóminas y altas/bajas Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y de los convenios aplicables. Gestionar las relaciones laborales, la negociación y, en su caso, los procedimientos disciplinarios. Coordinar la Prevención de Riesgos Laborales y la vigilancia de la salud. Impulsar la digitalización de RRHH y el uso de datos para la toma de decisiones. Cultura y personas Desarrollar una cultura de compromiso, cercanía y alto rendimiento, con foco en la misión que nos mueve. Liderar el clima laboral, la comunicación interna y el bienestar del equipo. Diseñar el sistema retributivo, los incentivos y los beneficios sociales. Qué buscamos Formación Grado / Licenciatura en ADE, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similar. Máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos. Experiencia Más de 8–10 años en funciones de Recursos Humanos, con al menos 3–5 en un puesto de dirección o responsabilidad sobre un equipo. Experiencia demostrable en selección, desarrollo de talento y administración de personal en España. Experiencia en sectores de salud, dispositivos médicos, distribución o redes comerciales. Competencias Visión estratégica y capacidad de ejecución en entornos en crecimiento. Dotes de liderazgo, comunicación e influencia; cercanía y empatía. Conocimiento sólido de legislación laboral y convenios. Mentalidad de mejora continua y orientación a datos. Inglés a nivel profesional. Manejo de HRIS/ERP. Qué ofrecemos Un proyecto con impacto social real: tu trabajo contribuye cada día a salvar vidas. Formación continua y plan de carrera en un sector en plena expansión. Equipo dinámico, cercano y colaborativo, donde cada persona aporta.