HR Generalist

Funciones Colaborar con los responsables de contratación durante todo el proceso de selección, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Supervisar los procesos de contratación para asegurar que los responsables de selección sigan las directrices y procedimientos estándar establecidos. Preparar y publicar ofertas de empleo en canales internos y externos. Redactar y emitir cartas formales de oferta y realizar el seguimiento correspondiente. Mantener una bolsa de candidatos cualificados para necesidades de sustituciones y coberturas a corto plazo. Coordinarse con el/la Coordinador/a de RR. HH. para garantizar un proceso de incorporación fluido y eficaz. Contribuir al desarrollo y mejora continua de los procesos de selección y evaluación de candidatos. Actuar como primer punto de contacto para las consultas e inquietudes de los empleados, escuchándolos activamente y desarrollando soluciones adecuadas. Coordinar las medidas, procedimientos y formaciones relacionadas con la salud laboral, la seguridad en el trabajo, la prevención y la gestión de riesgos laborales. Mantener los registros de empleados y la documentación legal precisos y actualizados, asegurándose de que toda la documentación sea correcta, completa y esté al día. Supervisar la administración y aplicación de los programas salariales y de beneficios para empleados, garantizando coherencia, precisión y cumplimiento de las políticas y normativas aplicables. Mantener y actualizar la base de datos de remuneraciones. Proporcionar al Director Financiero información precisa sobre el personal, incluyendo cambios derivados de nuevas contrataciones, promociones, modificaciones contractuales y ajustes salariales. Coordinarse con el/la Coordinador/a de RR. HH. para garantizar la exactitud de los registros de nómina y de recursos humanos. Liderar y coordinar las formaciones obligatorias para el personal, especialmente las relacionadas con salud y seguridad y prevención de riesgos. Mantenerse actualizado/a sobre los requisitos de formación obligatoria y mantener registros precisos de asistencia y cumplimiento. Coordinar las sesiones de formación y garantizar que la documentación requerida se gestione a través de Fundae y esté preparada para posibles auditorías. Apoyar a los responsables en los programas de desarrollo del personal y en el proceso de evaluación del desempeño, asegurando su realización dentro de los plazos establecidos por la política interna. Supervisar los cambios en la legislación laboral para actualizar, mejorar y aplicar de forma proactiva las políticas, procedimientos y prácticas internas, garantizando el estricto cumplimiento

Se ofrece Salario: más de 33.000 € brutos/año. Contrato/nivel: empleado/a. 1 vacante. Sin personas a cargo. Otros beneficios sociales. Incrementos por antigüedad. Beneficios fiscales, incluyendo guardería y seguro médico privado. Beneficios educativos para hijos de empleados. Permisos retribuidos para determinadas necesidades personales y familiares. Programa de onboarding de una semana. Entorno internacional y multicultural. Clases de español durante un año. Formación y oportunidades de desarrollo profesional. Comida caliente y café gratuitos.