HR Generalist junior

HR Generalist Junior

¿Te gustaría desarrollar tu carrera en HR participando en la construcción de un departamento desde dentro?
En GIA Group estamos en plena creación y desarrollo de nuestra función de HR y buscamos incorporar un/a HR Generalist Junior que quiera crecer con nosotros. Buscamos una persona con ganas de aprender, curiosidad, iniciativa y actitud. Alguien que no quiera limitarse únicamente a ejecutar tareas, sino que tenga interés en proponer ideas, participar en nuevos proyectos y conocer progresivamente las diferentes áreas de HR. Te incorporarás a una posición generalista desde la que podrás trabajar en administración de personal, gestión laboral, selección, formación, PRL y proyectos transversales de RRHH.
¿Cuál será tu día a día?

1. Administración de personal

• Gestión de altas, bajas y variaciones.
• Gestión y coordinación con ETT.
• Elaboración y archivo de contratos, anexos y documentación laboral.
• Control de vencimientos de contratos y periodos de prueba.
• Gestión y actualización de expedientes de empleados.

2. Nóminas y gestión laboral

• Control de ausencias, vacaciones, incidencias, permisos y bajas médicas.
• Gestión y control del registro de jornada.
• Soporte en la preparación y revisión de incidencias de nómina.

3. Selección y onboarding

• Publicación y gestión de ofertas.
• Criba curricular y apoyo en los procesos de selección.
• Coordinación y participación en entrevistas.
• Gestión y seguimiento del proceso de incorporación y onboarding.

4. Formación

• Gestión administrativa y seguimiento de acciones formativas.
• Apoyo en la detección de necesidades y coordinación de iniciativas de formación.

5. Prevención de riesgos laborales (PRL)

• Gestión documental de PRL.
• Coordinación administrativa con el servicio de prevención externo.
• Apoyo en el seguimiento de acciones y necesidades preventivas.

6. Proyectos y soporte transversal de RRHH

• Atención y soporte a empleados en consultas relacionadas con RRHH.
• Actualización y mantenimiento de información y bases de datos de personal.
• Elaboración y seguimiento de informes e indicadores básicos de RRHH.
• Archivo físico y digital de documentación.
• Participación en la implantación de nuevos procedimientos, políticas y proyectos del área.
• Identificación y propuesta de mejoras en los procesos internos de RRHH. ¿Qué buscamos en ti?
• Grado universitario en Relaciones Laborales.
• Se valorará, sin ser imprescindible, formación complementaria en RRHH/RRLL.
• Nivel medio de Excel.
• Se valorarán conocimientos básicos de legislación laboral y administración de personal.
• No buscamos necesariamente una amplia experiencia previa: valoraremos especialmente tu potencial, actitud y ganas de desarrollarte en una posición generalista. Además de los conocimientos técnicos, para nosotros es especialmente importante cómo trabajas:
• Proactividad e iniciativa para proponer ideas y mejoras.
• Capacidad de aprendizaje, organización y atención al detalle.
• Responsabilidad, rigor y autonomía progresiva.
• Discreción y capacidad para gestionar información sensible y confidencial, un aspecto esencial dentro de HR.
• Capacidad de comunicación, orientación a las personas y predisposición para trabajar en equipo. ¿Qué ofrecemos?
• Contrato indefinido.
• Banda salarial de 25.000 € a 28.000 € brutos anuales, en función de experiencia y conocimientos.
• Modalidad presencial.
• Horario flexible.
• Incorporación a un proyecto de RRHH en fase de crecimiento y desarrollo.
• Participación directa en proyectos transversales de HR.
• Aprendizaje y acompañamiento continuo.
• Desarrollo progresivo dentro de la función, con posibilidad de asumir mayor autonomía y responsabilidades a medida que evolucione la posición. Horario
• Lunes a jueves: entrada flexible entre las 07:30 h y las 09:00 h y salida flexible entre las 17:00 h y las 18:00 h.
• Viernes: de 08:00 h a 14:30 h.
• 30 minutos de desayuno (opcional) y 1 hora para comer.