HR y Admin

LINKEAZI busca HR y Admin en Tultitlán, Estado de México

RESPONSABILIDADES:

• Desarrollar e implementar planes de reclutamiento de acuerdo con los requisitos de personal de la sede central en China y la filial mexicana. Las funciones incluyen la publicación de vacantes, la revisión de currículos, la coordinación de entrevistas bilingües (inglés-español) y la organización de pruebas escritas y exámenes físicos.
• Gestionar el ciclo completo de incorporación de empleados, desde la emisión de ofertas y la verificación de antecedentes hasta la finalización de los trámites de ingreso y el seguimiento del período de prueba.
• Mantener alianzas con portales de reclutamiento locales, agencias de selección de personal e instituciones educativas, y crear una base de datos de talento local, con especial énfasis en profesionales hispanohablantes y técnicos especializados.
• Realizar el cálculo de nómina (incluidos los planes anuales de participación en utilidades), presentar las declaraciones de impuestos sobre la renta individuales y gestionar el registro, ajuste y cancelación del seguro social (IMSS) y del fondo de vivienda (INFONAVIT) para los empleados locales.
• Asegurar que todas las operaciones de Recursos Humanos cumplan con la Ley Federal del Trabajo de México. Supervisar los trámites de incorporación de empleados, la confirmación del período de prueba, las transferencias internas y las renuncias, y gestionar la firma, renovación y terminación de contratos laborales.
  Mantenerse al tanto de las leyes laborales locales y las políticas de seguridad social para mitigar los riesgos laborales. Gestionar las relaciones laborales y prevenir y resolver conflictos laborales.
• Servir de enlace de comunicación entre la sede central en China y los empleados locales en México. Organizar actividades de cultura corporativa para fomentar la integración entre los equipos chinos y mexicanos, y resolver conflictos laborales derivados de diferencias culturales.
• Formular normas y reglamentos de la empresa en cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo de México.
• Implementar sistemas de evaluación del desempeño, recompensas y sanciones, y supervisar la asistencia y el desempeño laboral diario de los empleados.
• Asistir a los gerentes en la organización del personal y la gestión en el sitio, y optimizar los procesos de reclutamiento para mejorar la eficiencia de la contratación y la retención de empleados.
• Gestionar la selección, la consulta de precios, la adquisición y la entrega de suministros de oficina y activos fijos, y realizar las gestiones administrativas diarias.

REQUISITOS:

• Dominio del inglés para la comunicación laboral diaria.
• Se prefiere experiencia previa en recursos humanos o reclutamiento; la experiencia en el sector de almacenes o logística es una ventaja.
• Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales de México.
• Gran capacidad de ejecución, sentido de la responsabilidad y habilidad para trabajar bajo presión.
  Poseer habilidades básicas de gestión y la motivación para impulsar la ejecución del trabajo.

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