HRBP

Importante grupo empresarial precisa incorporar un/a HRBP. Funciones: Analizar las necesidades de personal a corto y medio plazo en los centros de su empresa (altas, bajas, picos de actividad). Anticipar necesidades de cobertura y trasladarlas a Selección con antelación suficiente. Liderar la implantación de cambios organizativos: reorganizaciones, fusiones, cambios de turno, nuevas políticas. Ser el interlocutor habitual con los comités de empresa y representantes de las personas trabajadoras de su empresa. Preparar y participar en reuniones de negociación, consulta e información periódica. Interpretar y aplicar el convenio colectivo correspondiente a cada centro o actividad. Ser el punto de contacto directo de las personas trabajadoras y mandos intermedios de su empresa para cualquier duda o incidencia laboral. Resolver consultas de primer nivel sobre condiciones laborales, convenio, nómina, vacaciones, etc. Canalizar y trasladar las comunicaciones corporativas relacionadas con personas. Dar soporte generalista al Departamento de HR