HRBP

HRBP

Propósito del rol

El HRBP (Socio de Negocio) es responsable de alinear las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, actuando como un enlace entre la gestión y los empleados. Reportando directamente a la Dirección de Recursos Humanos, el HRBP desempeña un rol clave en la implementación de soluciones estratégicas, desarrollo del talento, gestión del cambio y mejora del clima organizacional.

· Modalidad: Presencial

· Ubicación: Proyectos (Obra)

Requisitos:

· Experiencia mínima de 4 años en puestos de Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 como HRBP.

· Conocimiento avanzado en gestión del cambio, desarrollo organizacional y diseño de estrategias de talento.

· Habilidades avanzadas de comunicación, negociación y manejo de conflictos.

· Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y trabajar bajo presión.

Funciones

· Implementar soluciones estratégicas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio.

· Apoyar a la dirección en la gestión del cambio, asegurando que las iniciativas organizacionales se implementen de manera efectiva.

· Desarrollar, coordinar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión.

· Actuar como un coach y consultor de los líderes de las áreas asignadas en temas relacionados con el desarrollo del talento, desempeño y cultura organizacional.

· Medir y analizar los datos de Recursos Humanos (indicadores de desempeño, satisfacción del empleado, etc.) para informar la toma de decisiones.

Conocimiento sólido en:

· Metodologías ágiles (Agile, Scrum) y experiencia en gestión de proyectos.

· Experiencia en la implementación de sistemas de gestión de talento (SuccessFactors, Workday, entre otros).

· MBA o estudios de posgrado en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campos relacionados.

Sueldo: $10.00 - $11.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial