HRBP

¿Te motiva asumir un rol generalista de Recursos Humanos, cercano al negocio y con capacidad real para impulsar talento, cultura y desarrollo organizativo?

Nuestro cliente, compañía internacional en el diseño y desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, precisa incorporar un/a:

HR BUSINESS PARTNER

📍 Cardedeu (Vallès Oriental)

QUÉ OFRECEMOS:

• Incorporación a una compañía internacional, innovadora y con clara orientación al crecimiento.
• Posición con impacto transversal en talento, cultura y desarrollo organizativo.
• Modelo híbrido con 2 días de teletrabajo a la semana.
• Horario flexible de lunes a jueves (8:00h-17:30h), con flexibilidad horaria. Viernes y agosto, de 8:00h a 14:00h.
• Retribución entre 42.000 € y 45.000 € brutos anuales, en función de experiencia y perfil.
• Comedor de empresa subvencionado al 50%.
• Formación en idiomas.

REQUISITOS CLAVE:

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en una posición generalista de Recursos Humanos / HRBP, idealmente en entornos técnicos, industriales o tecnológicos.
• Buen conocimiento de legislación laboral española.
• Experiencia en selección, desarrollo, formación, compensación, administración laboral y gestión de personas.
• Valorable experiencia con Factorial u otras herramientas de gestión de RRHH.
• Nivel de inglés alto (B2-C1).
• Perfil proactivo, resolutivo, flexible y con capacidad de adaptación.
• Residencia en Vallès Oriental o alrededores.

FUNCIONES/RESPONSABILIDADES:

• Impulsar iniciativas de desarrollo, evaluación del talento, planes de carrera, clima, compromiso y cultura organizativa.
• Gestionar los procesos de selección y onboarding, asegurando una incorporación alineada con las necesidades del negocio.
• Participar en la definición y seguimiento de políticas retributivas, análisis salariales, presupuesto de personal e incentivos.
• Diseñar y coordinar el plan anual de formación, incluyendo la gestión de bonificaciones FUNDAE.
• Actuar como nexo entre las personas de la organización y la asesoría laboral externa, coordinando la información necesaria para nóminas, contratos y demás procesos de administración de personal.
• Promover una comunicación interna fluida y transversal, reforzando la cultura y los valores de la compañía.
• Coordinar acciones, eventos e iniciativas orientadas a mejorar la cohesión, el bienestar y el engagement de los equipos.
• Colaborar con el servicio de prevención en iniciativas de salud, seguridad y bienestar laboral.
• Gestionar las herramientas de RRHH y realizar seguimiento de indicadores de personas, clima y desempeño, proponiendo acciones de mejora.

Valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad u otras características protegidas por la ley.