HRBP (Interim)

Este puesto colaborará estrechamente con los equipos directivos funcionales del país y con las Áreas Operativas en el desarrollo e implementación de la estrategia de personas de la empresa, en un contexto de transformación de su modelo operativo. La persona ideal contará con experiencia liderando procesos de transformación y trabajando eficazmente en organizaciones matriciales. Se trata de una posición TEMPORAL (hasta junio/julio de 2027 aprox.). Ubicación La posición puede estar basada en cualquier punto de España. Responsabilidades Colaborar con los líderes de España para desarrollar estrategias de personas alineadas tanto con el rendimiento del negocio a corto plazo como con la transformación funcional a largo plazo. Liderar, acompañar y desarrollar al equipo de RR. HH. de España en la ejecución de estrategias y programas de personas. Actuar como coach y asesor/a de confianza de los líderes para mejorar la comunicación, el compromiso de los empleados, el desarrollo de equipos, el liderazgo y el rendimiento y la eficacia organizativa, con especial atención a los principios fundamentales de la empresa (Ética, Calidad y Seguridad). Evaluar el diseño organizativo actual y su eficacia, identificando oportunidades de optimización en función de tendencias económicas internas y externas, tanto microeconómicas como macroeconómicas. Colaborar con los responsables funcionales y sus equipos de liderazgo en materia de talento, planificación estratégica de la plantilla y optimización de los recursos humanos. Proporcionar supervisión y orientación en materia de cumplimiento normativo para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de relaciones con los empleados, optimizando además las relaciones con los comités de empresa y los sindicatos. Colaborar eficazmente con los Centros de Excelencia Globales de RR. HH. para apoyar la implantación de la estrategia de personas, incluyendo atracción de talento, desarrollo (de liderazgo y técnico), compromiso y retención. Impulsar la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para los colectivos asignados, promoviendo un entorno de trabajo más inclusivo y el cumplimiento de los objetivos de representación diversa mediante programas e iniciativas específicas, incluyendo grupos de recursos para empleados (ERG) y programas de desarrollo de liderazgo. Garantizar una sólida planificación de sucesión para posiciones clave mediante la implementación de programas de gestión del talento. Dar soporte e impulsar los procesos de compensación y beneficios (Total Rewards) para motivar eficazmente a la plantilla, garantizando al mismo tiempo prácticas salariales equitativas. Construir relaciones en todos los niveles de la organización para fomentar interacciones adecuadas entre empleados y promover un entorno de trabajo libre de represalias y acoso. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable y de las políticas corporativas. Requisitos Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos, Derecho o áreas afines. Entre 7 y 10 años de experiencia en Recursos Humanos. Sólida visión de negocio y conocimiento de RR. HH., pensamiento analítico y capacidad de iniciativa. Experiencia demostrada influyendo sin autoridad jerárquica directa y capacidad para ofrecer coaching eficaz. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Experiencia colaborando en procesos de atracción y selección de talento para la cobertura de posiciones. Capacidad para colaborar de manera efectiva e influir en otros dentro de un entorno de trabajo diverso y dinámico, construyendo relaciones sólidas con múltiples áreas funcionales. Excelentes habilidades de presentación. Persona altamente organizada, orientada al detalle y con capacidad para priorizar tareas, gestionar cargas de trabajo y cumplir plazos en entornos con prioridades cambiantes. Dominio de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint). Nivel alto de inglés (C1). Se ofrece interesante paquete retributivo, f