HRBP Sr.

En Falabella Tecnología Corporativo estamos en búsqueda de nuestro/a nuevo/a HRBP Senior para unirse a la Gerencia de Personas.

¿Cuál será tu misión? Asegurar que la estrategia de Recursos Humanos esté alineada con los objetivos del negocio, actuando como un socio estratégico para los líderes de su cartera de clientes. Sus principales funciones incluyen: optimizar estructuras de acuerdo al modelo operativo del área, gestionar el talento mediante programas de atracción, desarrollo y retención, optimizar procesos de desempeño y compensación, promoviendo una cultura organizacional basada en nuestros propósito y valores. Además, facilita la gestión del cambio en los equipos y asegura el cumplimiento legal de las políticas de RRHH, utilizando métricas para medir el impacto de las iniciativas.

Responsabilidades:

• Orientar y acompañar a los líderes de su cartera en la gestión de sus equipos, entregando herramientas para mejorar la comunicación, el manejo de conflictos y la toma de decisiones estratégicas, definiendo prioridades de talento junto con los diferentes CoE de Talent Acquisition y Talento y Cultura.
• Tomar decisiones basadas en datos para evaluar el impacto de las iniciativas de RRHH y respaldar al negocio, identificando y alertando proactivamente cualquier inconsistencia o desviación en la información disponible.
• Actúar como agente de cambio en procesos de transformación cultural, acompañando a líderes y equipos en el fortalecimiento de una cultura alineada a los valores y desafíos estratégicos del negocio.
• Participar en revisiones salariales, bonos, ajustes por equidad y promociones, asegurando la correcta ejecución de la política de Compensaciones y asesorando a los líderes en la identificación de riesgos o brechas internas.
• Colaborar en la gestión del presupuesto de RRHH de su cartera y participa en procesos de cambio organizacional, evaluando estructuras, proponiendo ajustes de dotación y articulando propuestas de eficiencia junto al CoE de Diseño y Organización.
• Implementar la estrategia de talento identificando posiciones críticas y liderando procesos de mapeo, sucesión y retención.
• Gestiona la segmentación de colaboradores, articulando planes de desarrollo, movilidad o salidas planificadas, asegurando el seguimiento de cada acción.
• Participa en las iniciativas de los CoEs aportando feedback desde la realidad del negocio para ajustar programas de formación, cultura o compensaciones, actuando como puente para maximizar el valor de las soluciones corporativas en terreno.
• Optimizar a través de la Inteligencia Artificial, la productividad, flujos de trabajo, procesos y herramientas actuales para una gestión de talento proactiva.

Requisitos:

• Título de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial o carrera a fin.
• Conocimientos o interés de aprender en áreas de Recursos Humanos.
• Manejo de Excel, Power Point, SAP, Power BI u otras herramientas de plataformas de HR.
• Experiencia liderando proyectos con equipos de diferentes áreas dentro de su gerencia o negocio.
• 5 años de experiencia en diferentes roles dentro de RRHH o del negocio
• Inglés avanzado (Excluyente)
• Manejo y uso frecuente de herramientas y plataformas de Inteligencia Artificial