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Información clave


Tipo de contrato:

Indefinido

Ubicación:

Buenos Aires, Argentina

Modalidad:

Presencial

Publicada el:

14 octubre 2026

Qué necesitan


Para importante empresa del sector logístico, nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP Senior , con sólida experiencia en Relaciones Laborales y gestión integral de Recursos Humanos.

Buscamos un perfil con visión estratégica del negocio, capacidad de asesoramiento a líderes y fuerte orientación a la gestión de personas, con especial foco en procesos Hard de RR.HH.

📌 Principales responsabilidades

  • Actuar como socio estratégico de las distintas áreas del negocio, acompañando a líderes en la gestión de sus equipos.
  • Asesorar en Relaciones Laborales, aplicación de convenios colectivos y resolución de conflictos.
  • Gestionar situaciones disciplinarias, apercibimientos y sanciones.
  • Realizar seguimiento de ausentismo, licencias, accidentabilidad y novedades de personal.
  • Elaborar y analizar indicadores de RR.HH. dotación, rotación, ausentismo y horas extras.
  • Acompañar procesos de selección, onboarding, evaluación de desempeño y desarrollo del talento.
  • Participar en iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna.
  • Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Recursos Humanos.

🎯 Requisitos

  • Graduados/as o estudiantes avanzados/as de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo, Administración o carreras afines.
  • Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones de HRBP, Relaciones Laborales o gestión integral de RR.HH.
  • Sólidos conocimientos de legislación laboral, administración de personal y gestión sindical.
  • Conocimiento de los convenios colectivos 40/89, 13/75 y FC.
  • Experiencia trabajando con dotaciones operativas (preferentemente en empresas logísticas).
  • Disponibilidad para viajar al interior del país (excluyente).
  • Perfil autónomo, resolutivo, analítico y con excelentes habilidades de comunicación e influencia.

💡 Valoramos especialmente perfiles con capacidad para construir relaciones de confianza, acompañar a mandos medios y gerenciales, anticiparse a conflictos y conectar las necesidades del negocio con la estrategia de Recursos Humanos.

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