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HRBP Sr
hace 15 días
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Información clave
Tipo de contrato:
Indefinido
Ubicación:
Buenos Aires, Argentina
Modalidad:
Presencial
Publicada el:
14 octubre 2026
Qué necesitan
Para importante empresa del sector logístico, nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP Senior , con sólida experiencia en Relaciones Laborales y gestión integral de Recursos Humanos.
Buscamos un perfil con visión estratégica del negocio, capacidad de asesoramiento a líderes y fuerte orientación a la gestión de personas, con especial foco en procesos Hard de RR.HH.
📌 Principales responsabilidades
- Actuar como socio estratégico de las distintas áreas del negocio, acompañando a líderes en la gestión de sus equipos.
- Asesorar en Relaciones Laborales, aplicación de convenios colectivos y resolución de conflictos.
- Gestionar situaciones disciplinarias, apercibimientos y sanciones.
- Realizar seguimiento de ausentismo, licencias, accidentabilidad y novedades de personal.
- Elaborar y analizar indicadores de RR.HH. dotación, rotación, ausentismo y horas extras.
- Acompañar procesos de selección, onboarding, evaluación de desempeño y desarrollo del talento.
- Participar en iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna.
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Recursos Humanos.
🎯 Requisitos
- Graduados/as o estudiantes avanzados/as de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo, Administración o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones de HRBP, Relaciones Laborales o gestión integral de RR.HH.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral, administración de personal y gestión sindical.
- Conocimiento de los convenios colectivos 40/89, 13/75 y FC.
- Experiencia trabajando con dotaciones operativas (preferentemente en empresas logísticas).
- Disponibilidad para viajar al interior del país (excluyente).
- Perfil autónomo, resolutivo, analítico y con excelentes habilidades de comunicación e influencia.
💡 Valoramos especialmente perfiles con capacidad para construir relaciones de confianza, acompañar a mandos medios y gerenciales, anticiparse a conflictos y conectar las necesidades del negocio con la estrategia de Recursos Humanos.
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