HRBP TALENT & PEOPLE ANALYTICS

Funciones ¿Y si pudieras combinar estrategia de personas, negocio y datos en una compañía de gran dimensión?

Buscamos una persona con 2-5 años de experiencia en Recursos Humanos que quiera dar un paso adelante en su carrera y asumir un reto con una visión especialmente transversal: acompañar al negocio en la gestión del talento, trabajar con grandes volúmenes de procesos y convertir los datos de personas en decisiones.

Buscamos un perfil con mentalidad de HR Business Partner, capaz de entender las necesidades del negocio, trabajar con managers, identificar talento, analizar información y diseñar soluciones que permitan gestionar personas de forma más eficiente.

¿Cuál será tu reto?

Trabajarás en el área de Gestión del Talento, dando soporte a diferentes áreas y colectivos de una compañía hotelera de gran dimensión.

Tendrás la oportunidad de participar en procesos de alto volumen y, al mismo tiempo, trabajar en proyectos de talento con una visión más estratégica.

Tu reto será conseguir que el volumen no esté reñido con la calidad de las decisiones de personas. Entre tus principales responsabilidades estarán:

• Identificar necesidades de talento de las diferentes áreas.
• Acompañar a managers en procesos relacionados con personas.
• Participar en decisiones de selección, movilidad y desarrollo.
• Detectar necesidades futuras de plantilla y talento.
• Acompañar procesos de promoción y movilidad interna.
• Analizar situaciones de rotación y necesidades de determinados colectivos.
• Participar en proyectos de desempeño, potencial y sucesión.
• Actuar como interlocutor/a entre negocio y las diferentes áreas de RRHH.
• Selección y cobertura de vacantes.
• Desarrollo de cuadros de mando y soluciones de reporting para la toma de decisiones.

Se ofrece Un proyecto de impacto en una compañía de referencia, con oportunidades de desarrollo profesional, igualdad de oportunidades y la posibilidad de transformar la gestión del talento a través de las personas y los datos.