Human Resources Manager 40,000 MXP

Gerente Senior de Recursos Humanos

Para empresa líder del sector Industrial en León Guanajuato

Objetivo del puesto:

Diseñar, estructurar y liderar el área de Recursos Humanos para una organización de aproximadamente 500 colaboradores, asegurando la implementación de procesos sólidos, eficientes y alineados al negocio. En una segunda etapa, desarrollar e impulsar la estrategia de Desarrollo Organizacional para fortalecer cultura, talento y desempeño.

Perfil requerido:

Formación

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Deseable Maestría (MBA, DO, Capital Humano o similar).

Experiencia

• 8–12 años en Recursos Humanos.
• Mínimo 3–5 años en posiciones gerenciales.
• Experiencia comprobable desde cero estructurando áreas de RH .
• Experiencia en empresas operativas (ideal: manufactura, distribución, retail o logística).
• Experiencia como Gerente de Recursos Humanos Senior previamente
• Experiencia en Reclutamiento Operativo y de todos los niveles, retención de personal
• Experiencia en Administración de Nómina y procesos administrativos de la misma para un Head Count de 500 colaboradores
• Experiencia en implementación de Desarrollo Organizacional
• Manejo de Inteligencia Artificial
• Experiencia en Desarrollo Organizacional
• Experiencia en Claude para extracción de información en tiempo real para reporteo

Conocimientos técnicos:

• Legislación laboral mexicana.
• Diseño organizacional.
• KPIs de RH.
• Evaluaciones de desempeño.
• Cultura y cambio organizacional.
• Compensaciones y tabuladores.
• Sistemas de RH (ERP o HRIS).

Competencias clave:

• Pensamiento estratégico + ejecución
• Estructura y orden
• Liderazgo firme
• Enfoque a resultados.
• Capacidad de priorización

Responsabilidades clave

1. Estructuración del área de RH (fase inicial):

• Diagnosticar el estado actual del área (procesos, estructura, cumplimiento, clima).
• Diseñar la estructura organizacional del departamento de RH.
• Implementar políticas, procedimientos y controles internos.
• Establecer procesos clave:
• Reclutamiento y selección
• Administración de personal
• Nómina y compensaciones
• Relaciones laborales
• Capacitación básica
• Asegurar cumplimiento legal y normativo laboral.
• Definir indicadores (KPIs) del área.

2. Operación estratégica:

• Alinear RH con objetivos del negocio (productividad, rotación, clima).
• Actuar como socio estratégico de la dirección.
• Gestionar presupuesto del área.
• Supervisar y desarrollar al equipo de RH.
• Administración de la Nómina de los 500 colaboradores
• Supervisión de los cedis de León, Monterrey, Ciudad de México y las bodegas en Villahermosa, Cancún y Guadalajara
• Reclutamiento y Selección
• Retención de personal
• Cultura organizacional
• Seguridad Patrimonial

Propuesta laboral:

• $80,000 Brutos mensuales
• Prestaciones de Ley
• SGMM Personal
• Caja de Ahorro