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hace 2 meses

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Información clave

Tipo de contrato:

Indefinido

Modalidad:

Presencial

Publicada el:

2 septiembre 2026

Qué necesitan

Contratamos Personal de Intendencia

Horario de Trabajo: Rol de Turnos semanal

a. Lunes a vieres de 9:00am a 18:00pm y sábados de 10:00am a 2:00pm
b. Lunes a Viernes de 8am a 5pm y Sábado de 8am a 12pm

Actividades:

  • Limpieza del área de la tienda, almacén, área polivalente, y oficinas de contabilidad
  • Apoyo en eventos para montaje de las mesas, y revisar que haya insumos para los eventos

Ofrecemos:

  • Sueldo de $3,000 semanales libres.
  • Bono por productividad de $250 semanales.
  • Bono por puntualidad y asistencia de $250 semanales.
  • Prestaciones de ley
  • Vales de despensa mensuales de $1,000
  • Fondo de ahorro al cumplir el 1er año
  • Prestamos empresariales sin intereses

Sueldo: $3,000.00 a la semana

Lugar de trabajo: Empleo presencial

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- Expérience confirmée sur des applications mobiles grand public iOS et Androidavec des fonctionnalités déployées à grande échelle. - Expérience opérationnelle en Retail MediaAd TechMarketplace ou monétisation e-commerceavec responsabilité directe sur un périmètre générateur de revenus et maîtrise de ses indicateurs économiques. - Expérience en environnement Agile Scrum à l’échelleavec plusieurs squads. - Expérience concrète de pilotage produit par la donnée : définition de KPIexpérimentation et exploitation de dashboards. Compétences demandées dans la mission - Modèles publicitaires : placements sponsorisésoffres partenairesciblage et optimisation du rendement publicitaire (yield). - Écosystème Ad Serving et mécanismes de mesure publicitaire. - Consent Management et contraintes RGPD appliquées à la publicité. - Connaissance des produits bancairesFintech ou paiements digitaux (appréciée). - Connaissance des plateformes internationales et des spécificités des marchés locaux (appréciée). - Utilisation d’outils d’intelligence artificielle et connaissance des workflows agentiques appliqués au Product Management (appréciées).

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