Jefe(a) de Compensaciones

JEFE(A) DE COMPENSACIONES

Si cuentas con experiencia sólida en compensaciones, estructuras salariales, nómina y beneficios, tienes visión de negocio y te apasiona generar estrategias que impulsen la competitividad y equidad de las organizaciones, ¡esta oportunidad es para ti!

OBJETIVO DEL PUESTO

Diseñar, administrar y supervisar las estrategias de compensación, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial en el mercado, la equidad interna, el cumplimiento de la legislación laboral y la optimización de los costos laborales, alineados a los objetivos del negocio.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Compensaciones y estructura salarial

• Diseñar y administrar tabuladores, bandas y estructuras salariales.
• Realizar valuaciones de puestos.
• Elaborar análisis de equidad salarial interna.
• Participar en estudios y encuestas salariales de mercado.
• Diseñar políticas de compensación alineadas a la estrategia del negocio.

Beneficios e incentivos

• Evaluar la competitividad y rentabilidad de los beneficios.
• Diseñar y administrar esquemas de bonos, incentivos y compensación variable.
• Administrar programas de comisiones.
• Analizar la efectividad de los planes de compensación variable.

Planeación financiera

• Elaborar presupuestos de compensaciones y beneficios.
• Analizar y controlar costos laborales.
• Generar información estratégica para la toma de decisiones de la Dirección.

Nómina y cumplimiento

• Supervisar y validar procesos de nómina quincenal.
• Revisar incidencias y cálculos de nómina.
• Validar finiquitos y liquidaciones.
• Revisar procesos de timbrado de nómina.
• Supervisar movimientos afiliatorios ante IMSS.
• Validar variables bimestrales para integración salarial.
• Administrar procesos relacionados con IMSS, SUA y SIPARE.
• Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo.
• Asegurar el cumplimiento de la LFT, IMSS e INFONAVIT.

Gestión estratégica

• Participar en proyectos de transformación organizacional.
• Apoyar en procesos de fusiones, adquisiciones y reestructuras.
• Generar análisis e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones.

PERFIL QUE BUSCAMOS

Escolaridad:

Licenciatura concluida y titulado(a) en:

• Administración
• Contaduría Pública
• Economía
• Actuaría
• Finanzas

Deseable: Diplomado o especialización en Compensaciones y Beneficios.

EXPERIENCIA

• 3 a 5 años de experiencia en puestos de compensaciones, remuneraciones, nómina o áreas afines.
• Experiencia en organizaciones de más de 2,000 colaboradores.
• Experiencia trabajando con grupos empresariales y múltiples razones sociales.
• Sólidos conocimientos en estructuras salariales, compensación variable y nómina.

CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS

• Diseño y administración de tabuladores salariales.
• Valuación de puestos.
• Encuestas salariales de mercado.
• Legislación laboral mexicana.
• IMSS, INFONAVIT y LFT.
• Procesos de nómina.
• Excel avanzado.
• Power BI.
• Plataformas de nómina.
• SUA y SIPARE.
• COMPETENCIAS

Buscamos una persona con:

✔ Pensamiento analítico

✔ Visión de negocio

✔ Planeación estratégica

✔ Liderazgo

✔ Toma de decisiones

✔ Capacidad de negociación e influencia

✔ Comunicación efectiva y asertiva

✔ Orientación a resultados

✔ Organización y planeación

✔ Resolución de problemas

✔ Administración de proyectos

✔ Alto manejo de información confidencial

OFRECEMOS

• Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Integración a un grupo empresarial sólido y en crecimiento.
• Participación en proyectos estratégicos de Capital Humano.
• Excelente ambiente de trabajo.

Zona de trabajo: Mérida, Yucatán | Corporativo

¿TE INTERESA EL RETO?

Si tienes experiencia estratégica en Compensaciones + Nómina y buscas una posición donde puedas generar impacto en la organización, ¡queremos conocerte!

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