JEFE/A DE OBRA EDIFICACIÓN REFORMAS HOSPITALARIAS

🏗️ Oferta de empleo: Jefe/a de Obra de Edificación Singular – Reformas y actuaciones Hospitalarias (Sevilla)

📍 Ubicación: Sevilla, España

Sobre nosotros

En SANDO, buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra especializado/a en actuaciones hospitalarias para gestionar y coordinar obras de adecuación, reforma y nueva construcción en centros hospitalarios y sanitarios de la provincia de Sevilla .

Funciones principales

• Planificar y supervisar la ejecución de obras en instalaciones hospitalarias y sanitarias.
• Coordinar al equipo de obra, subcontratas y proveedores.
• Controlar la calidad, seguridad y salud en obra, especialmente en entornos hospitalarios en funcionamiento.
• Gestionar el presupuesto, certificaciones y control económico de la obra.
• Mantener una comunicación fluida con la Dirección Facultativa, el cliente y los servicios técnicos del hospital.
• Elaborar informes de seguimiento y planificación de trabajos.
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos de la empresa y la normativa aplicable (sanitaria, PRL, medioambiental, etc.).

Requisitos

• Formación: Ingeniería de la Edificación, Arquitectura Técnica o similar.
• Experiencia mínima: 5 años como Jefe/a de Obra de edificación.
• Conocimientos:
• Normativa específica del sector hospitalario (instalaciones críticas, bioseguridad, accesos restringidos).
• Control económico, planificación y software de gestión de obra (MS Project, Presto, etc.).
• Manejo avanzado de AutoCAD y ofimática.
• Competencias: liderazgo, organización, resolución de problemas, orientación a resultados y capacidad de trabajo en equipo.
• Carné de conducir B y disponibilidad para desplazamientos.

Ofrecemos

• Incorporación a una empresa consolidada y con proyectos de gran proyección.
• Entorno de trabajo colaborativo y posibilidad de crecimiento profesional.
• Contrato estable y formación continua.

Grupo Sando , empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.