Labor Relations Specialist TEMPORAL (m/f/d)

LO QUE PUEDES ESPERAR Apoyo y soporte en los procesos y proyectos de RRHH. Soporte en la aplicación del Convenio Colectivo y en la gestión de consultas laborales. Asesoramiento básico a managers en cuestiones laborales y de contratación. Coordinación con el área de Administración de Personal para la correcta gestión de altas, bajas, contratos, nómina y otros procesos administrativos. Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con nómina, vacaciones, permisos y condiciones laborales. Elaboración de informes y seguimiento de indicadores de RRHH (absentismo, costes laborales, plantilla, etc.). Apoyo en la preparación de documentación para organismos oficiales y representantes de los trabajadores. Colaboración en procesos de reorganización interna y otros proyectos de RRHH cuando sea necesario. Seguimiento de cambios normativos y soporte en la implantación de nuevas medidas laborales. Soporte y gestión de las tareas administrativas propias del departamento de Recursos Humanos. LO QUE OFRECES Grado en Recursos Humanos y Relacionales laborales o titulación académica equivalente. Mínimo 1 año de experiencia en puesto dentro del ámbito laboral-legal en empresa Nivel avanzado de inglés hablado y escrito. Conocimientos a nivel de usuario de programas de ofimática y SAP Módulos HR. Excelente capacidad organizativa y orientación al cliente, así como pensamiento analítico e innovador. LO QUE OFRECEMOS La oportunidad de contribuir a definir la imagen de Surventis en un entorno dinámico y de apoyo, con las últimas herramientas de IA integradas en las comunicaciones cotidianas, nosotros te ofrecemos: 30 días de vacaciones al año (jornada completa). Salario atractivo, con beneficios individuales como bonificaciones vinculadas al rendimiento. Seguro médico complementario y seguro de accidentes financiados por la empresa, además de un atractivo plan de pensiones. Oportunidades de desarrollo y carrera, tanto a nivel local como internacional, para favorecer el crecimiento profesional y personal. Una cultura de feedback plenamente integrada en nuestra cultura corporativa, por ejemplo, mediante encuestas periódicas a los empleados y sesiones de feedback