Líder técnico para proyectos Full stack - Java Spring Boot/Batch - Microservicios

📍 Ubicación: [España, remota]

🕒 Tipo de contrato: [normalmente será indefinido si se abre a recruiting]

💼 Departamento: [Worldgrid- Gas &Water]

📝 Descripción General:

Buscamos un líder técnico con amplia experiencia en liderazgo y desarrollo de proyectos bajo tecnologías Angular, Java, Spring Boot, Spring Batch y microservicios basados en Kubernetes.

🎯 Funciones principales:

• Guiar y supervisar el desarrollo de soluciones técnicas, garantizando el cumplimiento de estándares de calidad.
• Actuar como enlace entre las áreas funcionales y técnicas para asegurar la correcta implementación de soluciones
• Coordinar y apoyar al equipo de desarrolladores proporcionando orientación técnica y buenas prácticas. Revisar código. Tomar decisiones técnicas.
• Colaborar con el equipo de arquitectura, asimilando las soluciones y ayudando en su implementación y posteriormente dar soporte al equipo de desarrollo para su mantenimiento, implementación.
• Identificar oportunidades de mejoras y organización en procesos de desarrollo.
• Asegurar que el proyecto avance de manera organizada y sostenible
• Trabajar bajo metodologías agiles en un entorno colaborativo.
• Elaboración de documentación técnica, redacción de documentos, Diseños técnicos o propuestas de solución

🧩 Requisitos:

Experiencia:

• Al menos 4 años de experiencia en como líder técnico en proyectos.
• Herramientas y tecnologías:
• Backend: SpringBoot, SpringSecurity, SpringIntegration, SpringData, SpringBatch
• Mensajería: Apache Kafka, RabbitMQ.
• Bases de datos: Oracle, PostgreSQL, MongoDB
• Control de versiones: GitHub, Subversion, Gitlab, Jenkins
• Calidad del código: Sonar y seguridad de código
• Orquestación de contenedores: Kubernetes
• Plataforma en la nube: Azure
• Metodología ágil de trabajo

Formación académica:

• Titulación mínima Grado Superior o formación equivalente.

Idiomas: en caso de que sea necesario

• No es necesario inglés.

Habilidades blandas:

• Capacidad de mentoría: Saber guiar, formar y motivar a desarrolladores junior o mid-level, compartiendo conocimientos técnicos y mejores prácticas.
• Toma de decisiones: Ability to make decisiones técnicas críticas (ej.: elección de tecnologías, arquitectura, priorización de tareas) con confianza y fundamentadas en datos.
• Delegación efectiva: Asignar tareas según las fortalezas del equipo y confiar en su ejecución.
• Comunicación técnica clara : Explicar conceptos complejos (ej.: patrones de microservicios, escalabilidad, resiliencia) a stakeholders no técnicos (ej.: product owners, directivos).
• Documentar decisiones arquitectónicas y procesos para el equipo.
• Escucha activa: Entender las necesidades del equipo, del negocio y de los clientes.
• Transparencia: Mantener al equipo y a las partes interesadas informados sobre el estado de los proyectos, riesgos y dependencias.
• Enfoque en el valor: Priorizar tareas que generen impacto real (ej.: reducir tiempo de respuesta de APIs, mejorar la observabilidad).

💰 Banda salarial:

36K-38K según valía