Perfil funcional Control-M

Título del puesto:

Perfil funcional Control-M

Descripción del puesto

Buscamos un perfil funcional con experiencia en Control-M y conocimientos de SQL Server para participar en la gestión y seguimiento de procesos tecnológicos. La persona seleccionada actuará como enlace entre usuarios de negocio y equipos técnicos, coordinando pruebas funcionales y realizando análisis de incidencias. Valoramos especialmente las habilidades de comunicación, capacidad organizativa y visión global de los procesos. Se requiere experiencia previa en entornos funcionales y conocimientos básicos de programación en Python.

Habilidades requeridas

• Experiencia de 2 o más años trabajando con Control-M.

• Experiencia en coordinación y ejecución de pruebas funcionales.

• Conocimiento de SQL Server.

• Conocimiento de programación en Python.

• Capacidad de interlocución con usuarios y equipos técnicos.

• Habilidades de análisis y seguimiento de incidencias.

• Capacidad de organización y coordinación de actividades.

• Inglés nivel B1, valorándose B2.

Responsabilidades (Actividades a desempeñar)

• Gestión y seguimiento de procesos ejecutados mediante Control-M.

• Coordinación y ejecución de pruebas funcionales.

• Análisis funcional de incidencias y seguimiento de su resolución.

• Interlocución con usuarios de negocio y equipos técnicos.

• Validación de entregables y soporte operativo.

• Coordinación de cambios y evolutivos dentro de los procesos gestionados.

• Seguimiento de actividades y control del correcto funcionamiento de las operaciones.

Idiomas requeridos

• Español: nivel profesional.

• Inglés: B1 (deseable B2).

Localización;

Modelo híbrido Softtek 56 en alguna de nuestras oficinas.

Información sobre nuestro proceso de selección

• Como parte de nuestra apuesta por una experiencia de selección más flexible, objetiva y accesible, las fases iniciales del proceso podrán realizarse mediante entrevistas impulsadas por Inteligencia Artificial a través de nuestra plataforma Eightfold.
• Esta tecnología nos ayuda a conocer mejor la experiencia, competencias y motivaciones de cada profesional, ofreciendo además la posibilidad de realizar la entrevista en el momento que mejor se adapte a su disponibilidad. La Inteligencia Artificial forma parte del proceso como herramienta de apoyo, pero las decisiones de selección siguen siendo revisadas y tomadas por personas de nuestro equipo de Talent Acquisition.