Recolector de Datos

Descripción de la Empresa Terry Soot Management Group (TSMG) es una empresa de recolección de datos fundada en 2017 en Europa.

Recopilamos datos donde la automatización no es posible. Contamos detalles, tomamos fotos, hacemos videos, grabamos discursos y escaneamos áreas para cada detalle que nuestros clientes necesiten para tomar decisiones más informadas. Nuestros equipos de recolección de datos de campo están repartidos por Europa y América del Norte, listos para aceptar nuevos desafíos.

Objetivo del Proyecto El objetivo del proyecto es realizar una encuesta de campo para las estaciones de Ciudad de México con el fin de mejorar el servicio de mapeo.

La Tarea A los recolectores de datos se les asignarán estaciones específicas cada día a las que deberán asistir. El operador utilizará un dispositivo de trabajo para escanear los principales atributos en la estación. Por lo tanto, buscamos a alguien que sea activo y le guste visitar nuevos lugares.

Duración Esperamos que el proyecto dure un mínimo de 3 meses.

Horario El horario es de lunes a viernes, 8 horas al día, 40 horas a la semana.

Requisitos:

• Buena forma física (alrededor de 4 horas de caminata todos los días)
• Excelentes habilidades de comunicación
• Atención a los detalles
• Inglés bueno (al menos B1+)
• La experiencia en el campo de la recolección de datos es una gran ventaja, pero no es obligatoria

Lo que ofrecemos:

• Ofrecemos una capacitación completa antes de que comience el proyecto (la capacitación es remunerada)
• Todos los gastos relacionados con viajes, plan de datos y compra de tarjeta SIM están cubiertos
• Todo el equipo necesario (teléfono) también es proporcionado por la empresa
• Una carta de recomendación mencionando tu experiencia en el campo de la recolección de datos
• Apoyo completo de la gestión y oportunidad de crecimiento

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.