Responsable Administración Laboral

Desde MC Talento colaboramos con una importante empresa, consolidada en el mercado y en proceso de crecimiento, que necesita incorporar de manera permanente un/a Responsable de Administración Laboral con sede en Sevilla centro. Descripción Buscamos un/a profesional responsable de gestionar y coordinar las relaciones laborales en empresa de un alto número de empleados cuya misión principal será garantizar una gestión laboral rigurosa, eficiente y conforme a la normativa vigente, actuando como referente para los clientes en materia de contratación, nóminas, Seguridad Social, relaciones laborales y resolución de incidencias. Funciones Gestión laboral Supervisar el ciclo laboral completo del área. Gestionar y revisar contratos de trabajo, altas, bajas, variaciones y movimientos en Seguridad Social. Supervisar la elaboración y revisión de nóminas. Gestionar incapacidades temporales, permisos, vacaciones, maternidad/paternidad y otras situaciones laborales. Gestionar seguros sociales y obligaciones periódicas ante los organismos correspondientes. Supervisar la correcta aplicación de los convenios colectivos. Asesoramiento jurídico-laboral Asesorar a Dirección sobre legislación laboral y Seguridad Social. Resolver consultas sobre contratación, jornada, vacaciones, salarios, sanciones y extinciones de contratos. Asesorar en despidos objetivos y disciplinarios. Preparar y revisar cartas de despido, sanciones y otras comunicaciones laborales. Asesorar en modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, movilidad, expedientes colectivos y otras situaciones laborales. Mantenerse actualizado sobre cambios legislativos y jurisprudenciales. Relaciones laborales Asesorar a Dirección en conflictos laborales individuales y colectivos. Participar, cuando sea necesario, en procesos de negociación con trabajadores o representantes legales. Asesorar sobre convenios colectivos y su correcta aplicación. Preparar documentación para conciliaciones y procedimientos laborales. Coordinarse con abogados laboralistas en procedimientos judiciales. Inspecciones y organismos oficiales Gestionar requerimientos de la Inspección de Trabajo. Preparar y revisar documentación para inspecciones laborales. Atender comunicaciones y requerimientos de Seguridad Social, SEPE y otros organismos. Supervisión y gestión de equipo Coordinar y supervisar al equipo de técnicos y administrativos laborales. Control y calidad Revisar la calidad y exactitud de nóminas, contratos y documentación laboral.

Requisitos Formación Grado/Diplomatura/Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Recursos Humanos o similar. Valorable formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social. Formación y actualización continua en normativa laboral y Seguridad Social. Experiencia Experiencia de más de 7 años en asesoría laboral, despacho profesional o departamento laboral. Experiencia en gestión y revisión de nóminas y seguros sociales. Experiencia en contratación y administración laboral. Experiencia en asesoramiento jurídico-laboral. Valorable experiencia previa coordinando equipos.

Conocimientos técnicos Dominio de legislación laboral, de Seguridad Social y convenios colectivos. Dominio de nóminas, seguros sociales y gestión de incidencias laborales. Conocimientos de despidos, sanciones y procedimientos laborales. Conocimientos de Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Certific@2 y plataformas de organismos laborales. Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión laboral. Valorable experiencia con A3NOM, Sage, Wolters Kluwer, Monitor Informática u otros programas de gestión laboral.

Competencias Capacidad de organización y gestión de prioridades. Rigor y atención al detalle. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Autonomía y capacidad para tomar decisiones. Buenas habilidades de comunicación. Trabajo en equipo y capacidad de liderazgo. Capacidad para trabajar con plazos y picos de actividad.