Responsable de bar – Lleida

¿Tienes experiencia en hostelería y capacidad para gestionar un bar con autonomía? Buscamos una persona responsable para encargarse de un establecimiento ubicado en Lleida. Ofrecemos retribución fija conforme al convenio aplicable más una remuneración variable vinculada al rendimiento del negocio. La persona seleccionada asumirá la gestión diaria del bar y contará con autonomía para organizar su funcionamiento. Buscamos un perfil resolutivo, responsable y con iniciativa, capaz de ofrecer un servicio cercano y de mantener el establecimiento en buenas condiciones.

Funciones

• Organizar la apertura, el cierre y el funcionamiento diario del bar.
• Atender a los clientes y prestar el servicio de barra.
• Controlar existencias, reposiciones, pedidos y conservación de productos.
• Mantener el establecimiento limpio, ordenado y preparado para el servicio.
• Impulsar las ventas y asegurar una atención profesional y cercana.

REQUISITOS Imprescindibles

• Experiencia previa en bares, cafeterías o establecimientos de hostelería.
• Capacidad para gestionar el servicio completo con autonomía.
• Disponibilidad horaria y compromiso con la continuidad del negocio.
• Responsabilidad, iniciativa y orientación al cliente.
• Experiencia mínima de 2 años en hostelería, valorándose especialmente haber trabajado como responsable o encargado/a de bar. Valorable
• Experiencia como responsable, encargado/a o gestor/a de un establecimiento.

¿Qué ofrecemos?

• Retribución fija conforme al convenio aplicable.
• Remuneración variable vinculada al rendimiento del negocio.
• Local, alquiler y estructura principal proporcionados por la compañía.
• Autonomía para organizar la operativa diaria.
• Periodos de descanso coordinados previamente.
• Proyecto estable y con posibilidades de continuidad.

Si tienes experiencia en hostelería, iniciativa y te motiva gestionar un establecimiento con autonomía, inscríbete en la oferta. ¡Queremos conocerte! Nuestro proceso de selección se basa en criterios profesionales, garantizando la igualdad de oportunidades y un trato libre de discriminación por razón de sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, origen, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. La oferta queda dirigida a cualquier persona que cumpla los requisitos del puesto, valorándose exclusivamente su experiencia, competencias y adecuación profesional.