Responsable de Desarrollo de Negocio – Sector Industrial

Desde ISPROX seleccionamos para uno de nuestros principales clientes en Asturias, un perfil de Responsable de Desarrollo de Negocio para impulsar el crecimiento de su División de Outsourcing Industrial.

Buscamos un/a profesional con experiencia comercial en entornos industriales, orientación a resultados y capacidad para generar nuevas oportunidades de negocio.

MISIÓN DEL PUESTO

Desarrollar e impulsar el negocio de la División de Outsourcing Industrial mediante la captación de nuevos clientes, identificación de oportunidades y desarrollo de relaciones comerciales a largo plazo, tanto con empresas privadas como con organismos públicos. Se trata de una posición con objetivos comerciales claramente definidos y medibles, y un sistema de retribución variable muy atractivo vinculado directamente a la consecución de resultados.

FUNCIONES

• Captación de nuevos clientes dentro del sector industrial.
• Prospección de mercado e identificación de nuevas oportunidades de negocio.
• Desarrollo y seguimiento del pipeline comercial.
• Generación y gestión de relaciones con nuevos clientes y colaboradores.
• Preparación, presentación y negociación de propuestas técnico-comerciales.
• Gestión, fidelización y ampliación de la cartera de clientes existente.
• Participación en concursos, licitaciones y procesos de contratación.
• Seguimiento de los objetivos comerciales establecidos.
• Registro y actualización de la actividad comercial en CRM.
• Participación en ferias, eventos y acciones comerciales del sector.
• Elaboración de informes y seguimiento de resultados junto con Dirección.

Se ofrece

• Salario fijo de hasta 40.000 € brutos anuales, según experiencia y adecuación al puesto.
• Importante salario variable vinculado a la consecución de objetivos comerciales.
• Objetivos comerciales definidos y medibles, con seguimiento de resultados.
• Incorporación a una empresa sólida y en expansión.
• Proyecto con autonomía y responsabilidad directa sobre el desarrollo de negocio.
• Plan de desarrollo profesional y formación continua.
• Posibilidades reales de crecimiento dentro de la organización.
• Modelo de trabajo híbrido.
• Incorporación inmediata.