Responsable de Editorial

SOBRE ÓPTIMA CULTURA

Óptima Cultura desarrolla su actividad en el ámbito de la cultura y el patrimonio, trabajando en la gestión, conservación, difusión y puesta en valor de bienes y contenidos de carácter histórico, artístico y cultural.

Nuestra actividad combina la gestión cultural con la creación de contenidos y productos destinados a acercar el patrimonio y la cultura a distintos públicos.

SOBRE EL PROYECTO

Óptima Editorial busca incorporar un/a Responsable Editorial para liderar y desarrollar la editorial como una unidad de negocio, con responsabilidad directa sobre su evolución editorial, comercial y económica.

La persona seleccionada trabajará bajo la supervisión del Director Editorial y tendrá como principal misión consolidar y hacer crecer el proyecto editorial, desarrollando un catálogo con identidad propia, coherencia y potencial comercial .

El objetivo será avanzar hacia un catálogo que combine la calidad y el criterio editorial con una clara orientación al mercado, reduciendo progresivamente la dependencia exclusiva de títulos vinculados a nuestros monumentos y proyectos.

Buscamos una persona con experiencia, criterio editorial y visión empresarial , capaz de asumir de manera transversal el ciclo completo de un proyecto editorial y de convertir buenas ideas y propuestas en libros con público, canal de venta y previsión económica.

MISIÓN DEL PUESTO

La persona responsable de esta posición tendrá a su cargo el desarrollo y seguimiento de la actividad editorial, desde la identificación y selección de nuevas oportunidades hasta la comercialización y análisis de resultados.

Su misión será:

• Diseñar y desarrollar un catálogo editorial con personalidad propia.
• Identificar oportunidades de publicación y nuevas líneas editoriales.
• Equilibrar criterio editorial y viabilidad comercial.
• Gestionar los proyectos editoriales de principio a fin.
• Desarrollar y ampliar los canales de distribución y venta.
• Controlar la rentabilidad de los títulos y del catálogo.
• Contribuir al posicionamiento y crecimiento de Óptima Editorial.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

DESARROLLO DEL CATÁLOGO

• Búsqueda, identificación y valoración de nuevas propuestas editoriales.
• Captación y gestión de autores, ilustradores, fotógrafos y otros colaboradores.
• Selección de proyectos de acuerdo con la línea editorial y los objetivos comerciales.
• Elaboración y actualización del plan editorial .
• Desarrollo de nuevas colecciones, líneas y oportunidades de negocio.
• Seguimiento del calendario editorial y cumplimiento de hitos.

GESTIÓN INTEGRAL DEL PROCESO EDITORIAL

La persona seleccionada deberá conocer y supervisar de manera práctica todas las fases del ciclo del libro:

captación de propuestas → negociación y contratación → edición → corrección → diseño → producción → impresión → distribución → lanzamiento → comercialización → seguimiento de ventas.

Será responsable de coordinar los distintos agentes implicados, asegurando calidad, plazos y cumplimiento presupuestario.

GESTIÓN ECONÓMICA Y DE PRODUCCIÓN

• Elaboración y seguimiento de presupuestos por título.
• Análisis de costes y previsiones de ventas.
• Definición de precios, tiradas iniciales y criterios de reimpresión.
• Control de márgenes y rentabilidad.
• Gestión y seguimiento de producción e impresión.
• Control de stock y planificación de necesidades.
• Análisis y gestión de devoluciones.
• Identificación de desviaciones y propuesta de medidas correctoras.

DISTRIBUCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN

• Apertura, desarrollo y seguimiento de canales de distribución y venta.
• Relación con distribuidores, librerías y otros puntos de venta.
• Desarrollo de oportunidades en canales digitales.
• Seguimiento de lanzamientos y comportamiento de los títulos.
• Análisis periódico de ventas, márgenes, devoluciones, stock y previsiones.
• Propuesta de acciones para mejorar la comercialización y rentabilidad del catálogo.

RELACIONAES PROFESIONALES

• La posición requerirá una interlocución constante con:
• Autores y agentes.
• Ilustradores y fotógrafos.
• Correctores, diseñadores y colaboradores editoriales.
• Imprentas y proveedores.
• Distribuidores y librerías.
• Instituciones y entidades culturales.
• Otros profesionales vinculados al sector editorial.

REQUISITOS

Buscamos una persona con:

• Más de 10 años de experiencia en el sector editorial , con experiencia demostrable en gestión editorial y desarrollo de catálogo.
• Conocimiento integral del ciclo del libro , desde la captación y contratación de autores hasta la edición, producción, distribución y comercialización.
• Conocimiento del mercado editorial y experiencia en relación con librerías, distribuidores, canales digitales y gestión de stock y devoluciones.
• Capacidad de gestión económica , incluyendo presupuestos, precios, tiradas, reimpresiones, márgenes y previsiones de ventas.
• Sólido criterio editorial y sensibilidad cultural , especialmente en ámbitos como arte, patrimonio, historia, divulgación, simbología cristiana o literatura infantil.
• Orientación comercial y visión de negocio , con capacidad para convertir propuestas editoriales en productos con público, canal y potencial de venta.
• Experiencia en negociación y gestión de colaboradores y proveedores : autores, ilustradores, fotógrafos, imprentas, distribuidores e instituciones.
• Capacidad de organización, autonomía y liderazgo , con seguimiento riguroso de proyectos, plazos y objetivos.
• Dominio profesional de español e inglés , oral y escrito. Se valorarán otros idiomas.
• Se valorará especialmente la experiencia en editoriales pequeñas o medianas y disponer de una red de contactos en el ámbito editorial, cultural o librero.

SE TENDRÁ EN CUENTA

• Haber desarrollado funciones de responsabilidad en editoriales pequeñas o medianas , donde haya sido necesario asumir una visión transversal del negocio.
• Disponer de una red consolidada de contactos en el sector editorial, cultural o librero.
• Experiencia en el lanzamiento y desarrollo de nuevas líneas editoriales.
• Experiencia en proyectos vinculados a cultura, arte, patrimonio, historia, divulgación o literatura infantil.
• Capacidad demostrable para combinar criterio editorial, visión comercial y gestión económica .

QUE BUSCAMOS EN LA PERSONA

Más allá de la experiencia técnica, buscamos una persona que quiera construir proyecto .

Alguien capaz de detectar oportunidades, proponer nuevas ideas y llevarlas hasta su ejecución; que conozca el sector, tenga criterio para decidir qué publicar y, al mismo tiempo, entienda que cada título debe responder a una lógica comercial y económica.

La persona que se incorpore deberá combinar visión editorial, iniciativa, autonomía, capacidad de gestión y orientación a resultados , manteniendo siempre un elevado estándar de calidad.

QUE OFRECEMOS

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Retribución competitiva , entre los 25.000 y 30.000€ brutos anuales , en función de la experiencia y el encaje con la posición.
• Seguro médico como parte del paquete de beneficios.
• Autonomía y responsabilidad en la gestión y desarrollo de Óptima Editorial.
• La oportunidad de liderar el crecimiento de una línea editorial con identidad propia y participar activamente en la definición de su catálogo.
• Entorno profesional y cultural , con posibilidad de desarrollar relaciones y proyectos dentro del ámbito editorial, cultural y patrimonial.
• Estabilidad y recorrido profesional , con posibilidades de crecimiento vinculadas a la evolución de la editorial.

INCORPORACIÓN

Buscamos una incorporación que permita desarrollar una relación profesional estable y un proyecto editorial con vocación de crecimiento.

Si eres un/a profesional del sector editorial con experiencia, criterio y visión de negocio, y te motiva la posibilidad de desarrollar y hacer crecer un catálogo editorial con identidad propia , nos gustaría conocerte.

Óptima Editorial — Una oportunidad para liderar y construir un proyecto editorial.

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