Responsable de Gestión del Talento

¡Te invitamos a sumarte a nuestro equipo!

Nos orientamos en la búsqueda de un Responsable de Gestión del Talento para sumarse al equipo de Recursos Humanos

Propósito del rol:
Convertir la información de desempeño y potencial en decisiones activas de movilidad, sucesión, desarrollo diferencial y retención, acompañando a la organización en la construcción de una estrategia sólida de gestión del talento.

Las principales responsabilidades serán:
Liderar el tramo estratégico del Sistema Integrado de Evaluación, articulando desempeño con potencial.

Gestionar la clasificación y revisión de posiciones críticas y clave, así como los planes de sucesión y readiness.

Coordinar calibraciones, consolidación de información de talento y reportería local y a Casa Matriz.

Impulsar la movilidad interna y las conversaciones de talento junto a los distintos equipos.

Diseñar e implementar planes diferenciales de desarrollo y retención por nivel, alineados a la estrategia de liderazgo.

Desarrollar iniciativas de coaching y herramientas de aceleración del talento, gestionando programas corporativos como Mentoría y Desarrollo de Liderazgo.

Adium es una compañía farmacéutica líder en Latinoamérica con 50 años de experiencia y crecimiento sostenido en la región. Nuestro propósito es acercar tratamientos innovadores para mejorar la calidad de vida en Latinoamérica. A través de sólidas alianzas, somos licenciantes de más de una decena de compañías multinacionales de innovación, lo que nos permite acercar terapias y tratamientos de vanguardia para enfrentar las enfermedades más desafiantes del mundo. Contamos con centros productivos en 5 países: Argentina, Brasil, México, Paraguay y Uruguay, donde investigamos, desarrollamos y elaboramos más de 120 millones de unidades de productos propios de alta calidad. Esto nos permite ampliar el acceso a la salud, mejorando la vida de millones de personas en toda la región.

Para obtener más información sobre el grupo Adium: https://adiumpharma.com/

Requisitos

Requisitos:
Graduado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines.

Experiencia previa (entre 3 y 5 años) en roles de gestión de talento, con sólido manejo de detección potencial y planes de sucesión.

Capacidad para gestionar modelos y procesos de Desarrollo de talento existentes, pero también para escalar nuevas propuestas con una mirada estratégica de mercado y tendencias vigentes

Flexibilidad, mirada sistémica y alta capacidad para trabajar de forma abierta y articulada con el equipo de HRBPs y pares de Atracción del Talento y Capacitación y Gestión del clima, integrando su expertise con las otras áreas especialistas (Atracción del Talento, Comunicaciones Internas, Compensaciones y Beneficios y Administración de personal).

Muy buen dominio de Excel, Power BI y PowerPoint; se valora conocimiento de SAP.

Beneficios

Transporte

Comedor en planta

21 días de vacaciones

Descuento en gimnasios, educación y consumo masivo.