Responsable de personal y PRL

Buscamos incorporar un/a Responsable de Personal / RR. HH. para gestionar de forma integral el área de personas del Grupo. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Gestión de jornada: control de fichajes, horarios, turnos, vacaciones y horas extraordinarias. Absentismo: seguimiento de ausencias, bajas y reincorporaciones, así como análisis de indicadores. Selección y contratación: gestión de procesos de selección, incorporación de nuevos empleados y contratación. Nóminas y gestión laboral: recopilación y revisión de variables de nómina, contratos y documentación laboral, en coordinación con gestoría externa. Prevención de Riesgos Laborales: coordinación con el servicio de prevención y seguimiento de las obligaciones preventivas. Organización de puestos y estructura: definición y actualización de puestos, funciones, responsabilidades y estructura organizativa. Gestión de personas: soporte a responsables de los centros de trabajo y atención a empleados en cuestiones laborales y organizativas. Mejora de procesos: identificación de necesidades y propuesta de mejoras en la organización y gestión de la plantilla. PERFIL Buscamos una persona organizada, resolutiva, autónoma y con capacidad de gestión, acostumbrada a trabajar en entornos dinámicos y operativos. Se valorará especialmente experiencia previa en entornos industriales o productivos y trabajo a turnos. Requisitos: Formación en RR. HH., Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia previa en gestión de personal/RR. HH. Conocimientos de legislación laboral, contratación y nóminas. Experiencia en control de jornada, turnos y absentismo. Manejo de herramientas de gestión de personal. Conocimientos de PRL.

¿QUÉ OFRECEMOS? Contrato a jornada parcial, en horario de mañana. Horario compatible con la conciliación y posibilidad de valorar cierta flexibilidad horaria. Posición estable y con autonomía en la gestión del área de Personal. Incorporación a un Grupo del sector industrial alimentario en crecimiento. Participación directa en la organización y profesionalización del área de Recursos Humanos. Salario acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto.