RESPONSABLE DE PRL

Descripción:

¡Buscamos Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)!

En nuestra compañía sabemos que el éxito empieza por cuidar a las personas. Por eso, buscamos un/a Responsable de PRL con visión estratégica, rigor técnico y capacidad de liderazgo para transformar y potenciar nuestra cultura preventiva.

Si te apasiona impulsar entornos de trabajo seguros y saludables, liderar equipos y ser el motor de la mejora continua en una organización dinámica, ¡queremos conocerte!

¿Cuál será tu misión?

Serás la figura técnica de referencia en la empresa. Tu meta será anticipar, identificar y controlar los riesgos laborales, asegurando la máxima protección de la salud y seguridad de las personas. Liderarás la implantación y evolución continua de nuestro Sistema de Gestión Preventiva, asesorando a todos los niveles de la organización con cercanía y criterio.

Tus principales funciones y retos

1. Gestión y organización de PRL

• Gestión de la formación preventiva.
• Asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales de otros departamentos.
• Gestión de equipos de protección individual.
• Elaboración de la documentación preventiva.
• Gestión de Inspecciones de Trabajo.
• Constitución y mantenimiento del Servicio de Prevención Mancomunado.
• Análisis de datos de siniestralidad.
• Participación en Comité de Seguridad y salud .
• Coordinación de técnicos de PRL.

COMPETENCIAS:

• Identidad Corporativa.
• Pensamiento Analítico.
• Mejora continua.
• Comunicación e Influencia.
• Organización, Rigor y Calidad.
• Liderazgo de Personas.
• Orientación al cliente interno.
• Orientación a resultados.
• Iniciativa / Autonomía.

Requisitos:

Requisitos:

• Titulación básica: Máster Oficial en PRL con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
• Titulación deseable: Master en dirección y desarrollo de personas.
• Experiencia profesional: Mínimo 5 años de experiencia en PRL, preferiblemente en entornos de retail, distribución, logística, alimentación o empresas con múltiples centros de trabajo.

Otros requerimientos:

• Conocimiento en implantación de sistemas de gestión (ISO 45001).
• Formación preventiva.
• Relación con comités de seguridad y salud, dirección y mandos intermedios.
• Gestión de indicadores preventivos.
• Conocimiento de la normativa.
• Gestión de Inspección de trabajo.
• Implantación de procedimientos de trabajo.
• Evaluación de riesgos laborales.