Responsable de recursos humanos

Técnico/a de Gestión Laboral y Recursos Humanos Ubicación: Talavera de la Reina Jornada: Completa Tipo de contrato: Indefinido Departamento: Recursos Humanos / Administración Dependencia: Dirección General / Dirección de Administración Sobre el puesto Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Gestión Laboral y Recursos Humanos para asumir un papel clave en la gestión de las personas dentro de la compañía. La posición estará principalmente orientada a la gestión de Recursos Humanos y administración laboral, participando en todo el ciclo de vida del empleado y coordinando los diferentes procesos relacionados con las personas. La persona seleccionada trabajará de forma transversal con Dirección y con los diferentes departamentos de la compañía, así como con la gestoría laboral y otros proveedores externos. Recursos Humanos y Gestión Laboral La principal área de responsabilidad del puesto, con especial foco en la gestión administrativa y operativa de las personas: En coordinación con la gestoría laboral, tramitación de altas, bajas, correcta gestión de contratos, incidencias y procesos laborales. Gestión y seguimiento de vacaciones, permisos, ausencias y control horario. Mantenimiento y actualización de los expedientes y documentación de los empleados. Seguimiento del cumplimiento de la normativa laboral y del convenio colectivo. Atención y soporte a los empleados en cuestiones administrativas relacionadas con su situación laboral. Participación en los procesos de selección y captación de talento. Publicación y gestión de ofertas de empleo. Coordinación y seguimiento del onboarding de nuevas incorporaciones. Coordinación y seguimiento de la documentación relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales. Soporte a Dirección en los diferentes asuntos relacionados con la gestión de Recursos Humanos y documentación corporativa.

Perfil requerido Formación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Administración o formación equivalente. Experiencia Experiencia previa en Recursos Humanos, administración laboral o administración de personal. Se valorará especialmente experiencia en gestión integral de personas y coordinación con asesorías laborales y proveedores externos. Se valorará Conocimientos de legislación laboral y convenio colectivo. Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia en gestión documental y procesos administrativos. Competencias Buscamos una persona: Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para establecer relaciones profesionales de confianza con empleados, dirección y colaboradores externos. Discreta y con un alto nivel de confidencialidad. Con capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes departamentos. Orientada a las personas y a la mejora de los procesos de Recursos Humanos. ¿Qué ofrecemos? Una posición con foco principal en Recursos Humanos y gestión laboral. Participación en todo el ciclo de gestión de las personas dentro de la compañía. Participación en proyectos de mejora y optimización de procesos internos. ¿Te interesa? Si cuentas con experiencia en Recursos Humanos y gestión laboral, te apasiona la gestión de personas y buscas una posición transversal en la que puedas asumir responsabilidad y participar activamente en la evolución de los procesos de RR. HH., queremos conocerte.