Responsable de recursos humanos

-Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas y procedimientos internos de Recursos Humanos en la planta. -Asesorar a la Dirección en materia de organización, estructura, relaciones laborales, desarrollo de equipos y gestión del cambio. -Gestionar y realizar el seguimiento de ausencias, bajas, vacaciones, control horario e incidencias de nómina, coordinándose con las áreas correspondientes para su correcta resolución. -Atender y resolver las consultas de los empleados en materia laboral y de RRHH, derivando aquellas relacionadas con nómina y salarios cuando corresponda. -Participar en la gestión de expedientes disciplinarios, sanciones y procedimientos laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. -Colaborar en la implementación y seguimiento de las políticas salariales, beneficios sociales y sistemas de compensación definidos por la compañía. -Gestionar la incorporación de nuevas personas a la plantilla, incluyendo la recopilación de documentación, comunicación de condiciones laborales y coordinación del proceso de acogida e integración (onboarding). -Gestionar la relación operativa con las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), incluyendo solicitudes de personal, contrataciones, prórrogas, control de horas y seguimiento administrativo. -Coordinar y realizar el seguimiento de las acciones formativas internas y externas, así como de otras iniciativas de desarrollo del personal. -Coordinar la evaluación del desempeño y planes de desarrollo. -Participar en la implantación de iniciativas de atracción, integración, desarrollo y retención del talento alineadas con las necesidades de la organización. -Colaborar en la identificación de posiciones clave y en el desarrollo de planes de sucesión y desarrollo del talento. -Colaborar, impulsar y desarrollar iniciativas orientadas a fortalecer la marca empleadora, mejora de clima, fomentar la comunicación interna y consolidar una cultura organizativa alineada con la estrategia y valores del grupo. -Representar a la empresa, junto con la Dirección en las reuniones y procesos de negociación con el Comité de Empresa, gestionando asimismo las comunicaciones, solicitudes, acuerdos y el control del crédito horario sindical. -Realizar el seguimiento de la plantilla, los principales indicadores de RRHH y el presupuesto del área, controlando los costes asociados a personal, formación, selección, ETT y beneficios sociales, y proponiendo planes de acción para la mejora de los resultados. Competencias necesarias Titulación universitaria o CFGM o Superior en Gestión de RRHH. Se valoran estudios de postgrado/master del área de RRHH Titulación en Inglés B2 o nivel demostrable Conocimientos técnicos -Usuario habitual de herramientas informáticas -Conocimientos de la legislación laboral Perfil requerido

•   Experiencia mínima de 7 años en funciones similares en empresas productivas/industriales
  

•   Capacidad de organización y planificación.
  

•   Capacidad analítica.
  

•   Toma de decisiones.
  

•   Ética y confidencialidad.
  

•   Capacidad para la resolución de problemas.
  

•   Habilidades comunicativas y de negociación.