Responsable de recursos humanos

Responsable de Recursos Humanos (Contrato de sustitución) – Castlexperience & Barcelona Local Experiences Ubicación: Barcelona Salario bruto anual: 2texto oculto €, según experiencia Tipo de contrato: Sustitución por baja por maternidad Duración prevista: Hasta junio de 2027, según la fecha de reincorporación de la persona sustituida. Con posibilidad de incorporación dentro del grupo. Descripción del puesto Somos Castlexperience & Barcelona Local Experiences, dos empresas especializadas en turismo y enoturismo que forman parte del Grupo Oller del Mas, integrado por 12 empresas. Buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos para cubrir una baja por maternidad y asumir la gestión diaria del área de RRHH de ambas empresas. Buscamos una persona con experiencia en Recursos Humanos en España, organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar de forma autónoma los distintos procesos del área, garantizando el buen funcionamiento de la gestión laboral y el seguimiento de las necesidades del equipo. Funciones principales Gestión integral de RRHH: organizar y gestionar el día a día del área de Recursos Humanos de ambas empresas. Selección de personal: gestionar los procesos de selección, desde la publicación de ofertas y el contacto con candidatos hasta la incorporación de nuevas personas al equipo. Administración laboral: gestionar contratos, altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias, en coordinación con la gestoría laboral. Gestión de nóminas: preparar y revisar la información necesaria para la elaboración de las nóminas, resolver incidencias y mantener la comunicación con la gestoría. Control de jornada y vacaciones: realizar el seguimiento de jornadas, horarios, vacaciones, ausencias y otras incidencias del personal. Seguimiento del equipo: atender consultas de los trabajadores, acompañar a los responsables de equipo y realizar el seguimiento de los temas laborales y organizativos. Organización y mejora continua: mantener actualizada la documentación de personal, asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos y proponer mejoras en la gestión del área. Requisitos Experiencia previa en Recursos Humanos en España, requisito indispensable. Experiencia en administración de personal y gestión laboral. Conocimientos prácticos de contratación, nóminas, altas, bajas y gestión de incidencias laborales. Capacidad para gestionar de forma autónoma las tareas habituales de un departamento de RRHH. Organización, atención al detalle y capacidad para priorizar tareas. Buenas habilidades de comunicación, resolución de problemas y trato con las personas. Manejo de herramientas ofimáticas y facilidad para trabajar con diferentes sistemas de gestión. Se valorará especialmente la experiencia en empresas con equipos operativos, plantillas dinámicas o actividad vinculada al sector turístico. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo empresarial consolidado, formado por 12 empresas y con actividad en distintos ámbitos. Un puesto con responsabilidad y autonomía en la gestión diaria de Recursos Humanos. Un entorno de trabajo dinámico, cercano y colaborativo. Salario bruto anual de entre 27.000 y 32.000 €, según experiencia. Contrato de sustitución por baja por maternidad, con duración prevista hasta junio de 2027, en función de la reincorporación de la persona sustituida. Posibles oportunidades de continuidad: al formar parte de un grupo de 12 empresas, podrían surgir oportunidades para continuar en el puesto o incorporarse a otra posición dentro del grupo una vez finalizada la sustitución. Estas posibilidades dependerán de las necesidades organizativas y de las vacantes disponibles, por lo que no constituyen un compromiso de continuidad por parte de la empresa.