Responsable de Relaciones Laborales

Importante empresa de servicios ubicada en Terrassa, con una plantilla de cerca de 500 profesionales , busca incorporar un/a Responsable de Relaciones Laborales dentro del departamento de Recursos Humanos.

En dependencia directa de la Dirección de Recursos Humanos , la persona seleccionada asumirá un papel clave en la gestión de las relaciones laborales de la organización, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, proporcionando asesoramiento jurídico especializado y participando activamente en las relaciones con la representación legal de los trabajadores.

Buscamos una persona con una sólida base jurídica en derecho laboral, experiencia en relaciones sindicales y capacidad de negociación , que quiera incorporarse a una organización consolidada, con una plantilla numerosa y un entorno laboral dinámico y exigente.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Proporcionar asesoramiento jurídico especializado en derecho laboral, relaciones laborales e interpretación y aplicación del convenio colectivo.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, los acuerdos colectivos y los procedimientos internos.
• Gestionar y coordinar las relaciones con la representación legal de los trabajadores y los representantes sindicales .
• Participar activamente en procesos de negociación colectiva .
• Gestionar expedientes disciplinarios, reclamaciones, conflictos laborales y procesos de conciliación y mediación.
• Asesorar en procesos de reorganización de plantilla, reestructuraciones y modificaciones de las condiciones de trabajo.
• Elaborar informes jurídicos, documentación laboral y propuestas de mejora de los procedimientos internos.
• Dar apoyo jurídico y técnico a la Dirección de Recursos Humanos y a los distintos responsables de la organización.
• Participar en proyectos transversales relacionados con la gestión de personas y realizar el seguimiento de indicadores en materia de relaciones laborales.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o titulación equivalente.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, negociación colectiva, convenios colectivos y procedimientos laborales.
• Se valorará especialmente la experiencia en relaciones sindicales, negociación con comités de empresa y gestión de conflictos laborales .
• Se valorará experiencia en puestos similares, preferiblemente en organizaciones con plantillas numerosas.
• Se valorará formación complementaria especializada en derecho laboral y relaciones laborales.

¿Qué ofrece la empresa?

• Incorporación a una empresa consolidada, con una estructura organizativa sólida.
• Contratación indefinida y proyecto profesional estable.
• Puesto de responsabilidad, con interlocución directa con la Dirección de Recursos Humanos.
• Jornada laboral completa , de lunes a viernes, con jornada intensiva los viernes y flexibilidad horaria.
• Rango salarial: 42.000-46.000 euros brutos anuales.