Responsable de RRHH

Como Responsable de RRHH, liderarás la estrategia de personas en una organización en crecimiento, gestionando un equipo de profesionales y reportando directamente a la dirección jurídica y dirección de operaciones. Tu trabajo tendrá impacto directo en la retención, motivación y desarrollo del talento, asegurando que las políticas de gestión de equipos y evaluación del desempeño estén alineadas con los objetivos del negocio. Serás el puente entre la alta dirección y los empleados, garantizando que la normativa laboral se cumpla y que las relaciones laborales sean transparentes y proactivas, contribuyendo a un entorno de trabajo estable y productivo. Gestión de recursos humanos: Necesario para coordinar procesos de selección, onboarding y desarrollo de carrera, asegurando coherencia en toda la experiencia del empleado. Dirección de recursos humanos: Imprescindible para definir e implementar la estrategia de RRHH, alineándola con los objetivos corporativos y optimizando el uso de los recursos humanos. Gestión de nóminas: Clave para garantizar la exactitud y puntualidad en los pagos, así como el cumplimiento fiscal y legal en todas las operaciones salariales. Evaluación del desempeño: Esencial para medir, retroalimentar y mejorar el rendimiento de los equipos, identificando brechas y oportunidades de desarrollo. Relaciones laborales: Fundamental para prevenir y resolver conflictos, fomentar la comunicación interna y mantener un clima laboral saludable y colaborativo. Normativa laboral: Requerido para asegurar el cumplimiento legal en contratación, despidos, permisos y condiciones laborales, minimizando riesgos para la organización. Gestión de equipos: Prioritario para fomentar la cohesión, la productividad y el liderazgo interno, asegurando que los equipos trabajen con claridad de objetivos y apoyo continuo. Te ofrecemos la oportunidad de crecer profesionalmente en un entorno dinámico y maduro, donde tu aporte estratégico será valorado y reconocido. Aquí podrás liderar iniciativas de transformación cultural, participar en decisiones clave de negocio y desarrollar tu carrera hacia posiciones de mayor responsabilidad. Se requiere Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o áreas afines, y al menos 4 años de experiencia directa en RRHH en empresas de tamaño mediano o grande. Valoramos la capacidad de trabajar en entornos multiculturales, por lo que se espera un nivel avanzado de inglés, tanto escrito como hablado, para interactuar con equipos internacionales y documentos corporativos.