Responsable de RRHH

Somos Grupo Vela Beach, grupo empresarial con actividad en los sectores de hostelería, ocio nocturno y construcción, buscamos incorporar un/a Responsable de Administración de Personal y Relaciones Laborales. Buscamos un perfil con experiencia sólida, criterio profesional y capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico, con diferentes sociedades, centros de trabajo, convenios colectivos y necesidades operativas. ¿Qué perfil buscamos? Una persona resolutiva, rigurosa y organizada, con autonomía para gestionar el área laboral y capacidad para anticiparse a las necesidades del negocio. Será imprescindible aportar: Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, ADE o titulación equivalente. Experiencia mínima de 5 años en administración de personal, relaciones laborales o una posición de responsabilidad similar. Dominio práctico de la legislación laboral española, contratación, Seguridad Social, jornada, vacaciones, permisos, registro horario y régimen disciplinario. Experiencia demostrable en la gestión y supervisión de nóminas, seguros sociales, liquidaciones y finiquitos. Capacidad para interpretar y aplicar diferentes convenios colectivos. Experiencia trabajando con distintos centros de trabajo y plantillas sujetas a variaciones estacionales. Manejo avanzado de herramientas de gestión laboral, Excel y sistemas de control horario. Capacidad para tratar información confidencial con absoluta discreción. Se valorará especialmente: Experiencia en empresas de hostelería, ocio, construcción o grupos multisociedad. Conocimiento de los sistemas RED, SILTRA, Contrat@, Certific@2 y DELTA. Experiencia ante inspecciones de trabajo, conciliaciones, conflictos laborales y procedimientos disciplinarios. Experiencia en juicios laborales. Capacidad para coordinar equipos y relacionarse con asesorías, despachos jurídicos y organismos públicos. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Supervisar el ciclo completo de nómina: variables, incidencias, revisiones, seguros sociales, impuestos, pagos y contabilización. Gestionar altas, bajas, contratos, prórrogas, modificaciones contractuales, llamamientos, vacaciones, permisos, incapacidades temporales y extinciones. Controlar jornadas, descansos, absentismo, horas extraordinarias y registros horarios. Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral y de los convenios colectivos correspondientes a cada actividad. Asesorar a Dirección y a los responsables de los centros en la toma de decisiones laborales. Preparar y gestionar medidas correctoras, sanciones y procedimientos disciplinarios con rigor jurídico y trazabilidad documental. Coordinar inspecciones de trabajo, requerimientos administrativos, conciliaciones y actuaciones con organismos públicos. Mantener la relación con asesorías laborales, despachos jurídicos, mutuas y servicios de prevención. Atender y resolver consultas laborales de las personas trabajadoras. Elaborar informes e indicadores sobre plantilla, contratación, rotación, absentismo, costes laborales y vencimientos. Detectar riesgos laborales y administrativos, proponiendo medidas preventivas y mejoras de procedimiento. Participar en la digitalización, estandarización y profesionalización de los procesos del área de Personas. ¿Qué ofrecemos? Incorporación estable a un grupo empresarial consolidado y en crecimiento. Proyecto profesional con autonomía, responsabilidad e impacto directo en el negocio. Contacto directo con Dirección y participación activa en las decisiones del área. Entorno dinámico, con diversidad de actividades, centros de trabajo y retos profesionales. Posibilidad de liderar proyectos de mejora y modernización de la gestión de personas. Retribución competitiva, ajustada a la experiencia y al nivel de responsabilidad aportado. Horario continuo de 08:00 a 16:00. Se requerirá alargar la jornada si hay necesidades puntuales. Buen clima laboral. Empresa dinámica y en constante crecimiento. ¿Te sumas al reto?