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Información clave


Tipo de contrato:

Indefinido

Ubicación:

Barcelona, Spain

Modalidad:

Presencial

Publicada el:

9 octubre 2026

Qué necesitan


Importante empresa del sector de la hostelería busca un/a Supervisor/a de Sala para unirse a su equipo. El fin principal es garantizar la correcta gestión y funcionamiento de la sala, asegurando el cumplimiento de los objetivos y de los estándares de calidad y servicio establecidos. Buscamos a un profesional dinámico con la capacidad de motivar e inspirar al equipo hacia objetivos comunes.

FUNCIONES PRINCIPALES

  • Supervisar el funcionamiento de la sala y servicio.
  • Comunicación diaria sobre la operativa y supervisión en los cambios de turno.
  • Comprobar el cumplimiento de las reglas de uniformidad del equipo.
  • Formar al personal asegurando la correcta aplicación de las fichas técnicas.
  • Asegurar que el equipo cumpla con los estándares.
  • Gestionar y controlar el stock, inventarios y mermas, analizando desviaciones.
  • Gestión administrativa del personal: horarios, vacaciones, permisos y fichajes.
  • Dar seguimiento a las nuevas incorporaciones y participar en el proceso de selección de nuevos candidatos.
  • Gestión y supervisión integral de la operativa diaria del departamento.
  • Revisar la corrección de los cierres de caja del día anterior.
  • Garantizar el estricto cumplimiento de los estándares de higiene, seguridad alimentaria, y seguridad y salud en el trabajo.
  • Resolución/gestión de quejas de clientes.
  • Participar en el análisis y creación de nuevas propuestas gastronómicas.

Requisitos de la posición

  • Estudios en Turismo, Hostelería o similar.
  • Manejo avanzado de software de gestión hotelera.
  • Conocimientos sólidos en el uso de Microsoft Office.
  • Experiencia mínima de 2 años en el sector hotelero como supervisor/a o manager de sala.
  • Inglés: nivel alto.
  • Capacidad para gestionar equipos e inventarios.
  • Persona proactiva y flexible.
  • Excelentes habilidades de comunicación y trato con el cliente.

Beneficios

  • Contrato indefinido.
  • Plan de desarrollo con posibilidades de crecimiento.
  • Importantes descuentos (en F&B y alojamiento).

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