Responsable de Talento Humano Mr Joy

Somos el mejor parque de diversiones para grandes y chicos en el que podrás disfrutar de todos nuestros juegos y estamos en búsqueda del mejor talento para ser parte de nuestra familia MR. JOY como RESPONSABLE DE TALENTO HUMANO. Requisitos 3 años de experiencia como Encargado de Recursos Humanos

Bachiller o titulado en Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial o Recursos Humanos.

Diplomado en gestión de Recursos Humanos o Especialización en Recursos Humanos

Diplomado en normas laborales peruanas

Conocimiento en calculo de beneficios sociales y PLAME

Dominio de Excel avanzado, conocimiento de sistemas ERP (como SAP, OFISIS, o Spring) y software de planillas.

Funciones

• Liderar el área de talento humano
• Declaración y validación de la AFP.
• Revisión y control de asistencia del personal.
• Revisión y seguimiento a casilla SUNAFIL.
• Cálculo de liquidaciones de beneficios sociales.
• Procesamiento y cálculo de planilla mensual.
• Desarrollar técnicas y metodologías para evaluar personal.
• Realizar planes de mejora para personal con bajo rendimiento.
• Validar el cumplimiento de las renovaciones de contratos, adendas y demás.
• Presentación de KPIS semanales, mensuales y trimestrales a Gerencia General
• Desarrollar acuerdos y alianzas con terceros para ofrecer beneficios para los empleados.
• Analizar procesos de rotación del personal, ascensos, promociones y presentar informes a Gerencia general.
• Publicar información (carteleras) en los salones de empleados sobre talento humano y beneficios para el personal.
• Recibir reportes de todas las novedades de los funcionarios en términos de: incapacidades, horas extras, multas, reporte de vacaciones, incrementos salariales, bono, beneficios y préstamos en general para realizar los pagos o descuentos.
• Validar el cronograma de vacaciones del personal.
• Revisar el cumplimiento en Salud y Seguridad en el Trabajo.
• Realizar la renovación de seguros SCTR y Vida Ley.

Horario PRESENCIAL: LUNES A VIERNES DE 9 AM A 6 PM

REMOTO: SABADO 9 A 1 PM

Beneficios

• Ingreso a planilla con todos los beneficios desde el primer día de labor (asignación familiar, gratificaciones, essalud, vida ley).
• Pagos mensuales
• Grato ambiente laboral.

La empresa desarrolla sus procesos de reclutamiento y selección bajo criterios de igualdad de oportunidades, objetividad, meritocracia y respeto irrestricto a los derechos fundamentales de las personas, garantizando la prohibición de cualquier acto de discriminación directa o indirecta por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica, discapacidad, estado de gestación, orientación sexual, edad, condición de salud o cualquier otra condición protegida por el ordenamiento jurídico peruano, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 2 inciso 2 de la Constitución Política del Perú, la Ley N.° 26772 —Ley que prohíbe la discriminación en ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa—, así como las disposiciones contenidas en la Ley N.° 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. En ese sentido, toda evaluación efectuada durante el proceso de selección estará sustentada exclusivamente en criterios técnicos, competencias, experiencia y perfil requerido para el puesto.

Asimismo, el postulante declara conocer y autoriza de manera libre, previa, expresa, inequívoca e informada el tratamiento de los datos personales proporcionados a la empresa durante el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la recopilación, registro, organización, almacenamiento, conservación, consulta, verificación y demás acciones necesarias vinculadas a fines estrictamente laborales y de evaluación de candidaturas, de conformidad con la Ley N.° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N.° 003-2013-JUS y normas complementarias. La empresa se compromete a mantener la confidencialidad y seguridad de la información proporcionada, utilizándola únicamente para fines relacionados con procesos de selección presentes o futuros, respetando los principios de finalidad, proporcionalidad, seguridad y consentimiento establecidos en la normativa vigente.