Responsable Explotación

Pavapark Movilidad es una empresa perteneciente al Grupo Pavasal que está especializada en el sector de la movilidad urbana. Entre sus áreas de negocio, destacan la gestión de aparcamientos, zonas de estacionamiento regulado y el desarrollo y ejecución de proyectos de Smart Cities. Actualmente en Valencia, desde Concesionaria Aparcamiento La Fe, queremos incorporar una persona para llevar la gestión íntegra de la explotación.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato Indefinido
• Jornada completa
• Salario a convenir según el perfil

¿Cuáles son las tareas del puesto?

• Control económico y presupuestario: Elaboración, seguimiento y control del presupuesto anual de explotación y tesorería para maximizar la rentabilidad del contrato.
• Gestión contable y fiscal: Contabilidad integral, facturación, conciliación bancaria, presentación de impuestos trimestrales y anuales, y depósito de Libros Contables y Cuentas Anuales.
• Control de caja: Arqueos de efectivo, control de cierres contables por turno y supervisión de gastos de caja.
• Ejecución y cumplimiento: Toma de decisiones operativas diarias para asegurar el cumplimiento del contrato y de la normativa vigente (incluyendo Prevención de Riesgos Laborales).
• Planificación y recursos: Elaboración de calendarios laborales, plannings de trabajo e inventariados periódicos de material.
• Mejora continua: Análisis de KPI de la concesión para proponer optimizaciones que incrementen la eficiencia económica del servicio.
• Gestión de personal: Coordinación, supervisión y organización del equipo a su cargo. Propuesta de medidas disciplinarias y reporte a dirección.
• Representación corporativa: Interlocución principal y representación de la imagen de la empresa ante clientes, la persona responsable del contrato y terceros.
• Gestión de proveedores y subcontratas: Dirección de la relación comercial, solicitud, gestión y control documental de servicios externos y proveedores.
• Soporte administrativo e informes: Elaboración de informes periódicos para el cliente y la dirección, así como redacción de actas de servicio y del Consejo de Administración.

Como parte de nuestra política de igualdad en la empresa, se valorarán positivamente las candidaturas de mujeres con el objetivo de mejorar la representación de este colectivo y, en cualquier caso, se tendrán en cuenta las candidaturas del sexo menos representado en el puesto a cubrir.