Responsable Financiero y RRHH

El candidato/a ideal asumirá la gestión estratégica y operativa de ambas áreas, actuando como un nexo clave entre la Dirección, la optimización financiera y el desarrollo del talento humano. Perfil Requerido

• Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia demostrable en posiciones de responsabilidad financiera y gestión de personas.
• Sector: Experiencia muy deseable y valorable en los sectores Farmacéutico, Medical Device o Biotecnológico.
• Idiomas: Dominio fluido de Inglés (nivel C1)
• ERP: Dominio y conocimientos avanzados de SAP en sus módulos FI (Finanzas), CO (Controlling), SD (Ventas), MM (Gestión de Materiales).
• Ofimática: Conocimientos avanzados de Microsoft Excel, con dominio imprescindible en la automatización, modelado y transformación de datos mediante PowerQuery y Macros.
• Disponibilidad: Se valorará muy positivamente la incorporación inmediata.
• Habilidades: Visión estratégica, mentalidad analítica, liderazgo de equipos, excelentes habilidades de comunicación y capacidad de interlocución a todos los niveles. Funciones Principales Área Financiera y Gestión Administrativa
• Planificación y Control: Liderar la elaboración, seguimiento y control del presupuesto anual, previsiones analíticas (forecasting) y planes de negocio a medio/largo plazo.
• Reporting Internacional: Confeccionar y presentar los estados financieros, informes de gestión y cuadros de mando para la Dirección general y el Grupo
• Reporting Automatizado: Diseñar, optimizar y automatizar cuadros de mando financieros avanzados a través de Excel ( Se valorarán positivamente los conocimientos de Power Query )
• Reporting y Contabilidad: Supervisar el cierre contable mensual y anual, garantizando la fiabilidad de los estados financieros según la normativa legal vigente.
• Control de Gestión (Controlling): Análisis de desviaciones presupuestarias, costes de producción, márgenes de producto y rentabilidad por líneas de negocio utilizando los módulos SAP CO y FI.
• Gestión de Tesorería: Optimizar los flujos de caja, gestión de cobros y pagos y previsión de liquidez
• Módulos SD/MM: Supervisar la integración financiera de los procesos de compras, inventarios, facturación y distribución.
• Fiscalidad y Auditoría: Asegurar el cumplimiento de las obligaciones fiscales con soporte de la asesoría fiscal y coordinar las auditorías financieras externas e internas.
• Relación con Entidades Financieras: Negociar de forma directa y continuada con bancos y entidades de crédito las condiciones de financiación, líneas de circulante y servicios financieros, optimizando el pool bancario.
• Gestión de Subvenciones: Identificar, solicitar, justificar y realizar el seguimiento de subvenciones, ayudas públicas y financiación blanda (locales, nacionales o europeas), especialmente aquellas vinculadas a I+D+i o desarrollo industrial del sector. Área de Recursos Humanos
• Administración de Personal: Supervisar el ciclo de nóminas, altas/bajas, contratos y gestión de variables, coordinando la relación con la asesoría laboral externa.
• Estrategia de Talento: Diseñar y ejecutar planes de selección, onboarding, evaluación del desempeño y retención de talento clave.
• Métricas de RRHH: Explotar y consolidar datos de la plantilla (rotación, absentismo, costes salariales) mediante herramientas de análisis de datos para facilitar la toma de decisiones directivas.
• Clima Laboral y Cultura: Promover un excelente ambiente de trabajo y coordinar canales de comunicación interna
• Cumplimiento Legal y PRL: Garantizar la aplicación correcta del convenio colectivo de aplicación y supervisar el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales. Se Ofrece
• Incorporación a una compañía sólida y en pleno crecimiento dentro de un sector estratégico.
• Contrato indefinido a jornada completa.
• Retribución competitiva (fijo + variable) negociable según la valía y experiencia aportada por el candidato/a.
• Plan de beneficios sociales y opciones de flexibilidad.