RESPONSABLE PLANIFICACIÓN PROYECTOS INDUSTRIALES - MADRID Ref.26/0167

Funciones FCC, en su Área de Infraestructuras, precisa incorporar para FCC Industrial, a un/a Responsable de Planificación que formará parte del Departamento de Ingeniería. Sus funciones entre otras serán:

• Planificar, desarrollar y actualizar la programación de proyectos, asegurando el cumplimiento de hitos, plazos y objetivos establecidos.
• Realizar el seguimiento y control del avance físico y documental, identificando desviaciones y proponiendo acciones correctivas.
• Analizar recursos, productividad, riesgos y oportunidades, elaborando planes de mitigación y recuperación.
• Coordinar la integración de la planificación con las áreas de ingeniería, compras, construcción, calidad, contratos y costes.
• Participar en la elaboración de ofertas y licitaciones, definiendo cronogramas, estrategias de ejecución, recursos y análisis de riesgos.
• Colaborar en la elaboración de previsiones e informes de control del proyecto.
• Preparar informes y cuadros de mando para la dirección y equipos de proyecto, facilitando la toma de decisiones.
• Gestionar y consolidar la información de uno o varios proyectos, garantizando la trazabilidad, consistencia y calidad de los datos de planificación y control.

Se ofrece

• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
• Plan de formación y desarrollo.
• Movilidad internacional y entre negocios.
• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.