RESPONSABLE PROYECTO ÚLTIMA MILLA

Buscamos un perfil dinámico con ganas de comenzar un nuevo proyecto en el ámbito de la ultima milla. Buscamos una persona motivada para asumir la responsabilidad de la gestión operativa y de personas de la estación asignada, siendo la persona de contacto entre el cliente y la empresa para aportar soluciones y realizar los reportes necesarios en una dirección u otra. MISIÓN DEL PUESTO

• Liderar el crecimiento y la eficiencia operativa de la división, analizando el entorno y las oportunidades de negocio para impulsar la expansión y rentabilidad. Gestionar y desarrollar equipos de alto rendimiento, fomentando una cultura de excelencia, colaboración e innovación, garantizando la máxima eficiencia y calidad en el servicio.

FUNCIONES

1. Liderar y coordinar personas: Dirigir y motivar al equipo, estableciendo metas claras y fomentando un ambiente de trabajo colaborativo, así como fomentar un ambiente de trabajo positivo, apoyando el desarrollo profesional de los miembros del equipo y promoviendo la comunicación abierta y el feedback constructivo.
2. Garantizar la rentabilidad y el cumplimiento de indicadores: Velar por la rentabilidad y asegurar la consecución de los indicadores establecidos para la operativa del proyecto asignado, garantizando una gestión eficiente, el adecuado seguimiento de resultados y la toma de decisiones orientadas a la mejora continua.
3. Gestión de recursos y relaciones con proveedores: Gestionar los recursos necesarios para la operativa del proyecto —incluyendo vehículos, personal de staff y conductores— garantizando su adecuada asignación y disponibilidad. Asimismo, llevar a cabo la búsqueda, selección y evaluación de proveedores autónomos, negociando contratos y acuerdos de colaboración que aseguren la calidad del servicio y la sostenibilidad económica.
4. Generar impacto en el negocio: Desarrollar e implementar estrategias que contribuyan al crecimiento en su ámbito de influencia y éxito del negocio, alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
5. Identificar áreas de mejora: Evaluar procesos y resultados, proponiendo iniciativas que optimicen la eficiencia y efectividad del equipo y de la organización.
6. Optimización de recursos: Supervisar y controlar los gastos, asegurando que se mantengan dentro de los límites establecidos y buscar oportunidades para optimizar costes y mejorar la rentabilidad.
7. Análisis y seguimiento de KPIs y reporte al Head of Cliente: Realizar el análisis y seguimiento periódico de los indicadores clave de rendimiento (KPIs) del proyecto, asegurando la fiabilidad de los datos y la correcta interpretación de resultados. Elaborar y presentar los informes correspondientes al Head of Cliente en tiempo y forma, facilitando una comunicación clara y una toma de decisiones alineada con los objetivos establecidos.
8. Colaboración con otras divisiones: Trabajar en conjunto con otros departamentos para asegurar la alineación de objetivos y la colaboración interdepartamental en proyectos y actividades
9. Transmitir y trasladar los valores de la compañía: Promover la cultura organizacional, asegurando que los valores de la empresa se reflejen en el comportamiento y las decisiones del equipo. En DELCOM DELIVERY, estamos firmemente comprometidos con la promoción de la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de nuestro entorno laboral. Valoramos la diversidad y promovemos la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente, adoptando medidas tendentes a eliminar cualquier forma de discriminación y a fomentar un lugar de trabajo equitativo, justo y respetuoso