Scouting y TRLs bajos Partner

Descripción del puesto:

¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético? Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?

 

¿Por qué Redeia? Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial. 

Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados!

 

En Elewit la plataforma tecnológica de Redeia , desarrollamos soluciones innovadoras para impulsar la transición energética y la conectividad. Con una meta: construir un futuro sostenible.

Como Scouting y TRLs bajos Partner formarás parte de un equipo cuya misión es gestionar y liderar aquellas funciones de soporte a la innovación y el desarrollo tecnológico necesarias para facilitar el cumplimiento de los objetivos estratégicos y la toma de decisiones en este ámbito.

Funciones básicas

1. Identificar tecnologías emergentes y soluciones innovadoras en TRLs bajos, así como entidades (start‑ups, centros tecnológicos, universidades u otras) que desarrollen su actividad en el marco de éstas.

2. Analizar tendencias tecnológicas, casos de uso y estado de madurez de tecnologías relevantes para Redeia.

3. Ejecutar actividades de scouting tecnológico mediante la preparación de fichas, análisis y documentación de oportunidades, así como de cualqueir otro entregable.

4. Evaluar tecnologías y soluciones con potencial impacto en proyectos de innovación.

5. Preparar documentación de soporte para iniciativas de innovación en TRLs bajos.

6. Coordinar la organización y ejecución de reuniones, workshops y actividades de exploración tecnológica.

7. Hacer seguimiento de iniciativas exploratorias, recopilando información técnica y de avance.

8. Colaborar con partners, start-ups  y agentes del ecosistema en actividades de exploración tecnológica.

Requisitos

• Formación STEM: Telecomunicaciones, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Informática, Física, Matemáticas o disciplinas relacionadas.
• Entre 3 y 4 años de experiencia en vigilancia tecnológica, scouting, I+D, transferencia de tecnología o gestión de proyectos de investigación en centros tecnológicos, universidades o entornos corporativos.
• Se valorará estar en posesión del título de Doctor (PhD) en un ámbito tecnológico relacionado, así como la experiencia investigadora y las publicaciones científicas asociadas.
• Nivel alto de inglés (C1).
• Conocimiento de las escalas de madurez tecnológica (TRL) y de las metodologías de evaluación de tecnologías emergentes en fases tempranas.
• Habilidades tecnológicas: dominio de fuentes y herramientas de vigilancia tecnológica y análisis de patentes (Espacenet, Orbit, Scopus, Web of Science, Lens o similares) y de bases de datos del ecosistema emprendedor (Crunchbase, Dealroom o similares); análisis bibliométrico y tratamiento de datos (Excel avanzado, Python o R); uso de herramientas de IA generativa para la revisión y síntesis de literatura científica y técnica.
• Conocimiento del estado del arte en tecnologías relevantes para Redeia: inteligencia artificial, ciberseguridad, IoT e Industria X.0, sensórica y nuevos materiales, almacenamiento de energía, computación cuántica y digitalización de redes eléctricas y de telecomunicaciones.
• Conocimiento del ecosistema de I+D+i (universidades, centros tecnológicos, OTRIs) y de los programas de financiación pública de la innovación (Horizonte Europa, CDTI y similares).
• Deseable conocimiento del sector eléctrico y de telecomunicaciones.

Habilidades valoradas:

• Sólida capacidad analítica y rigor técnico-científico.
• Comunica de forma efectiva, traduciendo conceptos técnicos complejos a lenguaje de negocio.
• Curiosidad tecnológica y capacidad de aprendizaje continuo.
• Autónomo en la gestión y orientado a resultados y a la resolución de problemas.
• Proactivo en las relaciones con las áreas de Redeia, universidades, centros tecnológicos y start-ups.
• Organizado y con capacidad de anticipación.
• Gran capacidad de trabajo en equipo y colaborativo.

¿Qué más podemos ofrecerte?

• Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.

• Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.

• Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación con una política de Smart working.

• Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.

• Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!

 

Principales compromisos de la compañía

En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad. 

Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.